Haubner: Teilbildungskarenz bedeutet Win-Win-Situation für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und AMS

Wien, 30. Juli 2012 (OTS/Text) - "Das Teilbildungskarenz-Modell,
das Wirtschaftsminister Reinhold Mitterlehner und ÖAAB-Obfrau Johanna
Mikl-Leitner heute präsentiert haben, bedeutet eine
'Win-Win-Situation' für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und
Arbeitsmarktservice", betont der Generalsekretär des Österreichischen
Wirtschaftsbundes, Abg.z.NR Peter Haubner. "Indem die Weiterbildung
verstärkt an die Bedürfnisse des Unternehmens gekoppelt wird,
profitieren die Arbeitnehmer durch die Qualitätserweiterung und die
Arbeitgeber durch hochwertig ausgebildete Mitarbeiter. Pluspunkt des
Modells ist außerdem, dass die Arbeitszeit auf 50 Prozent reduziert
wird und somit 50 Prozent der Arbeitskraft im Betrieb erhalten
bleiben", so Haubner. ****

"Für die heimischen Unternehmerinnen und Unternehmer ist die
Weiterbildung ihrer Mitarbeiter von hoher Priorität. Für uns ist
klar: Wer mutig anpackt, dem darf der Staat keine Hürden in den Weg
legen. Die Möglichkeit der Teilbildungskarenz ist daher ein
erfolgsversprechendes Instrument. Es sollte jedoch angedacht werden,
dass am Ende der Teilbildungskarenz-Zeit ein Erfolgsnachweis der
Weiterbildungs-Tätigkeit verpflichtend vorgelegt wird", führt Haubner
weiter aus. Als wesentlichen Punkt bezeichnet Haubner, dass dieses
Modell derzeit "keinen Rechtsanspruch" auf die Bildungskarenz
vorsieht und Unternehmer gemeinsam mit dem Arbeitnehmer die
Entscheidung treffen. Einen weiteren Vorteil der
ÖVP-Teilbildungskarenz sieht der Wirtschaftsbund-Generalsekretär in
der Entlastung des Arbeitsmarktservice-Budgets, da durch dieses
Modell nur mit 50 Prozent des Arbeitslosengeldes belastet wird.

Rückfragehinweis:
Österreichischer Wirtschaftsbund, Bundesleitung/Presse
Tel.: +43 (0)1 5054796-13
mailto: [email protected]
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