Verleihung des Gütesiegels NESTORGOLD durch Bundesminister Stöger

Utl.: Unternehmen als Vorreiter auf dem Gebiet des alternsgerechten
Arbeitens ausgezeichnet =

Wien (OTS) - Am Montag, 28. November 2016 überreichte Sozialminister
Alois Stöger in feierlichem Rahmen im Marmorsaal des
Sozialministeriums bereits zum vierten Mal das Gütesiegel NESTORGOLD
an elf Unternehmen und Organisationen, die eine Vorreiterrolle auf
dem Gebiet des alternsgerechten Arbeitens einnehmen.****

Von allen Unternehmen und Organisationen wurden sieben zum ersten
Mal mit dem Gütesiegel ausgezeichnet und vier rezertifiziert.
Zusätzlich erhielten weitere 15 Unternehmen und Organisationen eine
Anerkennung für die Absolvierung der NESTORGOLD BEWEGT-Stufe als
Auszeichnung für ihren engagierten Weg in Richtung Gütesiegel. „Die
Schaffung von alterns- und lebensphasengerechten Arbeitsplätzen durch
österreichische Unternehmen, auch im Hinblick auf das steigende
Pensionsantrittsalter und damit verbunden der längere Verbleib der
ArbeitnehmerInnen im Beruf, ist eine dringende Notwendigkeit. Die
heute ausgezeichneten Betriebe gehen hier mit gutem Beispiel voran.
Sie setzen Maßnahmen zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit ihrer
Beschäftigten in allen Altersgruppen“, betonte der Sozialminister.

Informationen zum Gütesiegel NESTORGOLD

Mit dem Gütesiegel NESTORGOLD möchte das Sozialministerium in
enger Abstimmung mit dem Wirtschaftsministerium, den Sozialpartnern
und dem AMS die Bedeutung älterer MitarbeiterInnen und den
Generationendialog in österreichischen Unternehmen und Organisationen
stärken. Der NESTORGOLD-Zertifizierungsprozess umfasst die
Bereitstellung eines Handlungsleitfadens für alternsgerechte
Arbeitsgestaltung für alle Generationen und die Überprüfung der
Wirksamkeit von entsprechenden Initiativen und Maßnahmen anhand von
27 Indikatoren. Das Gütesiegel wird für einen Zeitraum von drei
Jahren verliehen und anschließend eine Rezertifizierung angeboten.
„Mit dem Prozess zum Erwerb des Gütesiegels NESTORGOLD unterstütze
ich Unternehmen und Organisationen darin, das Arbeitspotential ihrer
MitarbeiterInnen durch lebensphasenorientiertes
Generationenmanagement bestmöglich zu entfalten und gleichzeitig
deren Gesundheit und Motivation zu fördern. Damit wird auch die
Wettbewerbsfähigkeit gesteigert“, so Stöger.

Weitere Informationen zum Gütesiegel NESTORGOLD: www.nestorgold.at

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