SP-Tanja Wehsely/Vana(Grüne) zu Equal Pay Day: "Bessere Jobchancen für mehr Einkommensgerechtigkeit"

SPÖ (OTS/Wien-Klub) - "Die Jobchancen von Frauen gezielt zu
verbessern, leistet einen wesentlichen Beitrag zum Schließen der
Einkommensschere" halten die stellvertretende
waff-Vorstandsvorsitzende ,SP-GRin. Tanja Wehsely, sowie die
Arbeitsmarktsprecherin der Grünen, GRin. Monika Vana, anlässlich des
heurigen Wiener Equal Pay Days heute, Dienstag fest.

Wehsely und Vana: "Kinderbetreuung, Haushalt und Pflege ist immer
noch überwiegend Frauensache. Und diese Doppelbelastung schmälert die
Job- und Karrierechancen von Frauen. Mit den punktgenauen
Frauenförderprogrammen des Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds
(waff) unterstützen wir daher gezielt die Gleichstellung von Frauen
und Männern am Arbeitsmarkt und fördern die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie."

Im Mittelpunkt der Frauenprogramme stehen Beratung zu
individuellen beruflichen Entwicklungschancen und finanzielle
Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung.

Frauen mit höchstens Pflichtschulabschluss empowern

"Auch wenn jeder Tag, an dem Frauen nicht gleich viel wie Männer
verdienen, ein Tag zu viel ist, so sind Frauen in Wien doch um
einiges besser dran, " betonen die beiden Gemeinderätinnen. Die
Wienerinnen verdienen am meisten, sind am besten ausgebildet und auch
die Erwerbsquote liegt hier mit 79,2 % weit über dem österreichischen
Durchschnitt (71,0%). Wehsely und Vana: "Das ist das Ergebnis einer
verantwortungsvollen Frauen- und Arbeitsmarktpolitik! Deswegen werden
wir nicht locker lassen, sondern diesen Weg konsequent fortsetzen. Im
Rahmen des Qualifikationsplans Wien 2020 wollen wir vor allem Mädchen
und Frauen, die höchstens die Pflichtschule absolviert haben, mit
ganz speziell auf ihre Bedürfnisse abgestimmten
Unterstützungsangeboten von der Berufsorientierung- und ausbildung
bis zum Nachholen von formalen Bildungsabschlüssen entsprechend
empowern."

Im Hinblick auf effiziente Maßnahmen zum Schließen der
Einkommensschere weisen die beiden Politikerinnen außerdem dezidiert
auf die Vorbildwirkung des öffentlichen Dienstes durch die
Einkommenstranparenzberichte und die Koppelung der öffentlichen
Auftragsvergabe an die Frauenförderung hin.

Punktgenaue Frauen - Förderprogramme bieten Unterstützung für
WiedereinsteigerInnen und beim Weiterkommen im Beruf

Ein wichtiger Baustein zur Gleichstellung und damit zur
Verbesserung der Jobchancen von Frauen ist das waff-Programm für
WiedereinsteigerInnen. Der waff hilft schon vor dem Jobausstieg, wenn
sich wichtige Fragen stellen:
-Kann ich in meinen alten Job zurück?
-Kann ich die Babypause für eine Weiterbildung nutzen?
-Was kann ich tun, damit mir der Aus- und Wiedereinstieg gut gelingt?
Der waff unterstützt bei der optimalen Planung des Aus- und
Wiedereinstiegs. Ist eine Aus- oder Weiterbildung notwendig, gibt es
finanzielle Förderung. Das Programm richtet sich nicht nur an
berufstätige Frauen, die den Wiedereinstieg planen, sondern auch an
Männer.

Arbeitslose Frauen, die nach Kinderbetreuungszeiten wieder
einsteigen wollen, sind beim AMS Wien richtig. Das vor kurzem
eröffnete abz*Frauenberatungszentrum in Wien-Simmering bietet im
Auftrag des AMS Wien ebenfalls spezielle Beratungs- und
Betreuungsangebote für Frauen.
FRECH - Frauen ergreifen Chancen - ein weiteres wichtiges
Unterstützungsangebote des waff für Frauen

Dieses spezielle Programm bietet hochwertige Beratung und
Weiterbildungsförderung bis zu Euro 3.700,- für beschäftigte Frauen,
die sich beruflich verändern wollen und die maximal über einen
Lehrabschluss oder einen BMS-Abschluss verfügen. Alle Infos zu den
waff Frauenförderprogrammen gibt es beim waff Beratungszentrum für
Beruf und Weiterbildung; Tel. 217 48 - 555; Nordbahnstraße 36, 1020
Wien, www.waff.at
(schluss)

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