WGKK zeichnet Betriebe aus, die auf Mitarbeiter-Gesundheit achten

Utl.: Elf Firmen erhalten heuer das Gütesiegel für Betriebliche
Gesundheitsförderung =

Wien (OTS) - Die Wiener Gebietskrankenkasse (WGKK) zeichnete am
Freitag bereits zum neunten Mal Betriebe aus, die sich für die
Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren. Das
Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) wurde diesmal an
elf Unternehmen verliehen. Insgesamt gibt es nun 46 Wiener Betriebe,
die seit dem Projektstart mit dem BGF-Gütesiegel ausgezeichnet
wurden.

Gesundheitsminister Alois Stöger, der zusammen mit WGKK-Obfrau
Ingrid Reischl die Verleihung vornahm, zeigte sich erfreut, dass sich
heimische Firmen Gedanken darüber machen, wie sie die Gesundheit
ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verbessern können. Die
ausgezeichneten Unternehmen würden beweisen, dass ihnen "die
Ressource Mitarbeiter wichtig ist" und dass sie damit genau so
kompetent umgehen, wie mit anderen Ressourcen auch.

WGKK-Obfrau Reischl betonte, dass die Mischung der ausgezeichneten
Betriebe der beste Beweis sei, dass jede Firma auf diesem Gebiet
etwas unternehmen kann. "Denn unabhängig davon, ob
privatwirtschaftlich organisiert oder staatsnah, groß oder klein,
alle Unternehmen haben die Möglichkeit, Maßnahmen der betrieblichen
Gesundheitsförderung zu implementieren."

Angebote reichen von Ernährung über mentale Gesundheit bis zu
gesundem Führen

Wie in den Jahren zuvor haben die prämierten Unternehmen auch
heuer eine breite Palette an gesundheitsfördernden Maßnahmen ins
Leben gerufen. Im Wesentlichen lassen sie sich in fünf Gruppen
teilen: Ernährung und Fitness, mentale Gesundheit (Stichwort:
Burnout-Bekämpfung), gesundes Führen, Erhöhung der
Mitarbeiterzufriedenheit und medizinische Gesundheitsvorsorge.

Die UniCredit-Bank Austria AG hat mit dem Projekt "Fit für Ihre
Gesundheit" die Schwerpunkte ebenso verbunden wie der Wiener Standort
der Robert Bosch AG mit dem Programm "befit" und die Volkshilfe Wien.
Letztere hat ihr Programm unter das Motto "Zufriedene und gesunde
MitarbeiterInnen - glückliche KlientInnen" gestellt.

Die AUVA-Landesstelle Wien bietet im Rahmen von "Ge!Mit" unter
anderem Initiativen für Bewegung, Kommunikation und Wohlbefinden,
aber auch Suchtprävention an. Einen Arbeitskreis zum Thema Sucht gibt
es auch beim Projekt MAX (MitarbeiterInnen X'undheit) der
Sozialversicherungsanstalt der Bauern. Außerdem umfasst es Mobbing,
Burnout sowie Bewegungsangebote. Mit "rund um g'sund" hat der WAFF
(Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds) ein ähnliches Programm ins
Leben gerufen. Neben der Einrichtung einer arbeitsmedizinischen
Ambulanz und Bewegungsangeboten wurden auch Kommunikationsinseln
geschaffen.

Auch die Hoerbiger Ventilwerke GmbH & Co KG will mit dem Projekt
"Durchatmen" Platz für Kommunikation schaffen und hat Pausenbereiche
in der Produktion und im Außenbereich errichtet. Weiters wird Wert
auf gesundes Essen und Bewegung gelegt. Der Austausch der
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist auch für das Österreichische
Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeits-Zentrum (ÖPWZ) wichtig. So
werden im Rahmen von BGF etwa Team-Workshops zur Verbesserung der
internen Kommunikation durchgeführt und Mitarbeitergespräche
abgehalten. Die Maßnahmen der Novo Nordisk Pharma GmbH ("NovoHealth")
zielen ebenfalls darauf ab, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu
schaffen.

Die FH Campus (Projekt "Campus Vital") legt Wert auf mentale
Gesundheit und schult die Führungskräfte in Sachen Burnout- und
Mobbingprävention. Die Gewerkschaft Bau-Holz, deren Projekt "Fit für
die Zukunft" von der SGKK betreut wird, stärkt die mentale Gesundheit
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Ernährung und Bewegung fließen
ebenso in das Programm ein.

OTS-ORIGINALTEXT PRESSEAUSSENDUNG UNTER AUSSCHLIESSLICHER INHALTLICHER VERANTWORTUNG DES AUSSENDERS - WWW.OTS.AT | WGK

print