Korun: Anonymisierte Bewerbungsverfahren statt gläserne Decke

Wien (OTS) - "Wenn wir Arbeits- und Zukunftschancen von
MigrantInnen nachhaltig verbessern wollen, müssen wir Strukturen
schaffen, die ein Mitmachen auch ermöglichen. Wie Studien zeigen,
werden MigrantInnen und deren Kinder am Arbeitsmarkt immer noch
diskriminiert: Wer Goran oder Ayshe heißt, wird - auch bei guter
Qualifikation- bei vielen Bewerbungen von vornherein abgewimmelt.
Das ist eine gläserne Decke in unserer Gesellschaft, die Ungleichheit
schafft", kritisiert Alev Korun, Menschenrechtssprecherin der Grünen.

"Um Chancengleichheit im Berufsleben herzustellen, muss die
Regierung, die ja selbst stets mehr "Integration" und
"Qualifikationen" von MigrantInnen einfordert, auch die Möglichkeit
schaffen, mit dieser Qualifikation am Arbeitsmarkt etwas anzufangen.
Daher sollten die Ministerien mit gutem Beispiel voran gehen, und
anonymisierte Bewerbungsverfahren für den öffentlichen Dienst
einführen. Damit würden sie ein Beispiel für gelebte
Chancengleichheit setzen und auch MigrantInnen im öffentlichen Dienst
verstärkt sichtbar gemacht werden", betont Korun. "Auch die
Privatwirtschaft sollte längerfristig anonymisierte
Bewerbungsverfahren andenken - das würde sicherstellen, dass alle,
die für einen Job gut qualifizert sind, tatsächlich eine faire Chance
auf ein Bewerbungsgespräch erhalten und dass die Unternehmen die
Besten auswählen können."

Rückfragehinweis:
Die Grünen
Tel.: +43-1 40110-6697
mailto:[email protected]

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