Sattledt (OTS) - Hofer wurde im Jänner 2012 von Dr. Karlheinz
Töchterle, Bundesminister für Wissenschaft und Forschung, das
Zertifikat als Golden-Career's Best Recruiter für höchste Qualität im
Umgang mit Bewerbern und besonderes Engagement im Bereich
Employer-Branding in der Kategorie Handel überreicht. Bereits zum
zweiten Mal wurden mittels Studie die Employer-Branding-Maßnahmen von
500 Unternehmen untersucht. Umso erfreulicher ist es für Hofer, sich
gegenüber dem Mitbewerb deutlich abzuheben. "Für Hofer ist Employer
Branding Schwerpunkt im Recruiting, um Interessenten über das
Unternehmen und die Karrieremöglichkeiten bei Hofer bestmöglich zu
informieren, die Effizienz im Recruiting zu optimieren und die
Bewerberqualität langfristig zu verbessern. Ziel ist es, die
Arbeitgebermarke "Hofer" im Blickwinkel des Bewerbers zu stärken", so
Dr. Günther Helm, Generaldirektor der Hofer KG.

Im Branchenvergleich belegt Hofer den hervorragenden ersten Rang
und ist in fast allen Kategorien überdurchschnittlich repräsentiert.
In der Kategorie "Messen" und "Bewerbungsresonanz" erreichte Hofer
die volle Punkteanzahl. Besonders im positiven Umgang mit Bewerbern
ist das Unternehmen führend in Österreich. Zu Recht, denn der
Lebensmittelhändler legt besonderen Wert auf eine faire, offene,
serviceorientierte, professionelle und freundliche Kommunikation im
Recruiting. Friedhelm Dold, Generaldirektor der Hofer KG, bestätigt
die Aktivitäten im Bewertungszeitraum: "Bei der größten Karrieremesse
Österreichs, der "Career Calling", wurde Hofer für sein 10-jähriges
Hauptsponsorship geehrt. Dort konnten sich interessierte Studenten
sowie Universitäts- und Fachhochschulabsolventen ein Bild über die
Karrierechancen im Nachwuchsmanagement bei Hofer machen. Aber auch im
Rahmen der österreichweiten Hofer Videotour, mit der wir
Interessenten über das Unternehmen und die Einstiegsposition als
Regionalverkaufsleiter informiert haben. Daneben gab es zahlreiche
weitere Kooperationen mit Bildungsinstitutionen." Bundesminister
Töchterle unterstützt das Hofer Engagement: "Wir brauchen mehr gut
ausgebildete Leute in Österreich. Arbeitgeber können wesentlich zur
Bildungsqualität beitragen und durch eine Zusammenarbeit mit Schulen
und Universitäten selbst dem Fachkräftemangel entgegenwirken."

Das zentrale Thema im Hofer Recruiting-Prozess lautet: Die
Erwartungen des Arbeitgebers und des Bewerbers müssen sich decken.
"Bei Hofer stehen die Menschen im Mittelpunkt des unternehmerischen
Handelns. Das gilt für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter, unsere
Geschäftspartner und natürlich genauso für unsere Bewerber", erklärt
Dr. Günther Helm. Für das Unternehmen ist die seriöse Kommunikation
unverzichtbar, gemeint ist damit die Vermittlung eines klaren Bildes
vom Aufgabenbereich, den garantierten Entwicklungsmöglichkeiten im
Unternehmen, aber auch die transparenten Angaben zum
überdurchschnittlichen Gehalt. Friedhelm Dold abschließend: "Wir sind
sehr stolz auf die uns verliehene Auszeichnung. Die Studienergebnisse
sind eine wertvolle Bestätigung für die von uns bisher geleistete
Arbeit und Anregung für bereits zukünftige Projekte im Recruiting in
diesem Jahr."

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