Wien (OTS) - Wie einer Presseaussendung der uniko zu entnehmen
ist, steigen die Gehälter für Uni-Bedienstete um 3 Prozent. "Dass die
GÖD und der Dachverband der Universitäten sich auf einen solchen
Gehaltsabschluss für die Kollektivvertragsbediensteten der
Universitäten geeinigt haben, ist prinzipiell erfreulich, jedoch
nicht mehr als ein erster Schritt. Es muss unbedingt an jene gedacht
werden, die im derzeitigen System mit Teilzeit-Verträgen abgespeist
werden, obwohl sie Vollzeit arbeiten und insbesondere auch an die
unzähligen MitarbeiterInnen an den Universitäten, die nicht durch die
Kollektivvertragsregel erfasst sind und weiterhin prekär beschäftigt
sind", erklärt Peter Grabuschnig, ÖH Generalsekretär.

"Zu diesen zählen über Drittmittel finanzierte
ProjektmitarbeiterInnen oder freie DienstnehmerInnen. In diesen
Positionen befinden sich gerade vermehrt junge WissenschafterInnen zu
Beginn ihrer ohnehin steinigen wissenschaftlichen Karriere. Viele
junge WissenschafterInnen können keine durchgehenden Karriereverläufe
mehr planen und es besteht eine ständige Unsicherheit, ob es
langfristig ausreichend Projekte geben wird, an denen mitgearbeitet
werden kann", so Janine Wulz vom ÖH Vorsitzteam.

"Durch diese Beschäftigungsverhältnisse werden gerade Frauen wiederum
strukturell benachteiligt. Der Gender Pay Gap wird niemals
geschlossen werden können, wenn derartige dienstrechtliche Missstände
nicht aufgehoben werden. Es braucht für alle Jungwissenschafter und
Jungwissenschafterinnen die Möglichkeit und die Chance, eine
Anstellung zu bekommen und diese auch behalten zu können! Mit diesen
und weiteren Problemen beschäftigt sich die Arbeitsgruppe
Wissenschaft und Forschung des "Forum Hochschule" - damit das Thema
endlich ganzheitlich betrachtet wird", so Martin Schott vom
Vorsitzteam der ÖH abschließend.

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