Präsentation CSR-Jahrbuch 2012 - Hundstorfer: CSR ist Ausdruck einer umfassenden Verantwortung gegenüber Mitarbeitern

Wien (OTS/SK) - Bei der Präsentation des Jahrbuchs für
unternehmerische Verantwortung (CSR-Jahrbuch 2012) am Montag betonte
Sozialminister Rudolf Hundstorfer die Wichtigkeit und Notwendigkeit
von unternehmerischer Verantwortung gegenüber Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern. "CSR, Corporate Social Responsibility, ist nichts
Punktuelles. Sie ist Ausdruck einer umfassenden Verantwortung
gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern", sagte der Minister, der
in diesem Zusammenhang auch die Schlüsselrolle der Unternehmen, der
Wirtschaft, bei der Anhebung des faktischen Pensionsantrittsalters
hervorhob. "Hier muss die Wirtschaft noch mehr Verantwortung zeigen
und sich noch stärker für altersgerechte Arbeitsplätze engagieren",
so der Minister. ****

Aufgabe der Politik in Sachen CSR sei es, die Wirtschaft dabei zu
unterstützen, ihre soziale Verantwortung wahrzunehmen, die
Rahmenbedingungen zu schaffen. In diesem Bereich habe die öffentliche
Hand aber auch eine Vorbildfunktion und müsse mit gutem Beispiel
vorangehen. Um die Wichtigkeit von CSR zu betonen, setzt das
Ministerium für Soziales, Arbeit und Konsumentenschutz vor allem auf
Transparenz und Vorbildwirkung. Mit Auszeichnungen werden so jene
Unternehmen vor den Vorhang geholt, die ein Vorbild in Sachen
unternehmerischer Verantwortung darstellen und CSR unter Einbindung
aller Betroffenen leben. Denn, so der Minister: "CSR-Aktivitäten
dürfen kein Lippenbekenntnis bleiben, sondern müssen täglich -
unabhängig von der Größe des Betriebes - gelebt werden." Und davon
profitieren auch die Unternehmen. Die Finanz- und Wirtschaftskrise
habe nämlich gezeigt, dass Firmen, die viele CSR-Maßnahmen gesetzt
haben, auch besser durch die Krise gekommen sind.

Die Verantwortung der Wirtschaft sei auch in Sachen Anhebung des
faktischen Pensionsantrittsalters gefragt. Die diesbezügliche
Vorbildwirkung Skandinaviens resultiere nämlich, so Hundstorfer, vor
allem daraus, dass sich skandinavische Firmen besonders stark dafür
engagieren, ältere Mitarbeiter im Erwerbsleben zu halten. Politik und
Wirtschaft müssen hier zusammenarbeiten, denn auch die Unternehmen
profitieren davon, wenn sie ältere, erfahrene Mitarbeiter haben. Der
Handlungsauftrag müsse daher lauten: "Wie können wir hier gemeinsam
noch mehr erreichen, um Menschen länger gesund im Erwerbsleben zu
halten", sagte der Minister. (Schluss) sv/bj

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