Wien (OTS) - "Fast alles beim Alten. Zwischen Männer- und
Fraueneinkommen klaffen nach wie vor Riesenlücken und die
Aufstiegschancen von Frauen sind immer noch deutlich schlechter als
die von Männern", kommentiert die Frauensprecherin der Grünen, Judith
Schwentner, den aktuellen Einkommensbericht des Rechnungshofes. Laut
Bericht liegt der Frauenanteil in den Geschäftsführungen bei nur 15
Prozent und bei Aufsichtsratsmitgliedern bei 21,5 Prozent.

"Die Ergebnisse bei den ManagerInnen-Gagen in staatsnahen Betrieben
zeigen: Es besteht dringender Handlungsbedarf. Weibliche
Vorstandsmitglieder und Geschäftsführerinnen verdienen nur rund 64
Prozent ihrer männlichen Kollegen. Gerade die staatsnahen Betriebe
müssten hier aber mit gutem Beispiel voran gehen", betont Schwentner.

Tendenziell zeige sich zwar, so Schwentner, ein gewisser Fortschritt
beim Anteil der Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen in Betrieben
der öffentlichen Hand. Insgesamt ginge es aber noch viel zu langsam.
"Es ist an der Zeit Nägel mit Köpfen zu machen. Wir brauchen eine
gesetzliche Frauenquote von 40 Prozent in den Aufsichtsräten.
Freiwillig wird nämlich auch in Zukunft nichts passieren. Eine
ausgewogene Besetzung der Aufsichtsräte ist nicht nur ein Gebot der
Zeit, sondern auch der Fairness und der Wirtschaftlichkeit", meint
Judith Schwentner,

"Bessere Chancen von Frauen beim Aufstieg in Führungspositionen
kommen auch den Unternehmen und der Wirtschaft insgesamt zu Gute.
Zahlreiche Studien belegen, dass ein höherer Frauenanteil im
Management die Unternehmensergebnisse verbessert. Frauenministerin
Heinisch-Hosek muss sich endlich für eine verpflichtende
Quotenregelung einsetzen und sie auch umsetzen", fordert Judith
Schwentner. In Norwegen war die Einführung einer gesetzlichen Quote
für Frauen in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen ein großer
Erfolg. Der dortige Frauenanteil ist von sieben Prozent im Jahr 2004
auf 42 Prozent im Jahr 2009 gestiegen und hat sich damit binnen
weniger Jahre versechsfacht.

---

---

---

---

---