Klagenfurt (OTS) - Online-Gehaltsrechner und Einkommensberichte
von Unternehmen alleine werden die gewaltige Lohnschere zwischen
Männern und Frauen nicht schließen - so viel ist klar. Aber sie
tragen wesentlich dazu bei, einen von Männern gerne verbreiteten
Mythos zu entkräften: Nämlich, dass Frauen, wenn sie in der gleichen
Branche, mit der gleichen Qualifikation die gleiche Position wie ihre
männlichen Kollegen bekleiden, ohnehin nicht benachteiligt seien.
Dafür sorge schließlich der Kollektivvertrag. Aber wie so oft, steckt
der Teufel im Detail, in ungerechten Einstufungen, Zulagensystemen
und Ähnlichem. Mehr fordern lässt sich nur dann, wenn zweierlei Maß
erkennbar wird. Das setzt die Kenntnis der Maßstäbe voraus, die bei
der Entlohnung angelegt werden. Durch beide oben genannten Maßnahmen
macht sich bei Firmen zumindest ein Erklärungsbedarf, wenn nicht
-notstand breit. Darin liegt ein gewisses Veränderungspotenzial, aber
nur dann, wenn diese Transparenz keinen Platz für Tricksereien lässt
und rigoros Sanktionen gesetzt werden.

---

---

---

---

---