Recruiting Trends 2011: Optimistische Geschäftserwartungen - BILD

BILD zu OTS - Mag. (FH) Barbara Wiesinger, Country Manager & Sales Director von Monster Worldwide Austria

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Di., 31. Mai 2011
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BILD zu OTS - Info-Grafik über die Besetzbarkeit von offenen Stellen: 2009, 2010 und 2011 im Vergleich

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Di., 31. Mai 2011
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Wien (OTS) -

• Positiv gestimmte Kernaussagen in der Top-500- Arbeitgeberstudie "Recruiting Trends 2011 Österreich"
• Sechs von zehn Unternehmen erwarten Netto-Mitarbeiterzuwachs
• Internet ist wichtigster Rekrutierungskanal

Die österreichischen Unternehmen blicken positiv in die Zukunft.
Österreichs Wirtschaft ist laut Wifo 2010 um 2,1 Prozent gewachsen
und legte auch in den ersten drei Monaten 2011 um ein Prozent im
Vergleich zum Vorquartal zu.

Dieser Trend wirkt sich auch auf die Mitarbeiterzahlen aus: Mehr
als die Hälfte der befragten Unternehmen geht für dieses Jahr von
einem Nettozuwachs der Mitarbeiter aus und alle planen im Jahr 2011
die Besetzung offener Stellen. Binnen zwei Jahren stieg dieser Anteil
um 35,7 Prozentpunkte auf 59,1 Prozent. Dies ist eine der
Kern-Aussagen der Studie "Recruiting Trends 2011", durchgeführt von
den Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main unter den
Top-500-Unternehmen Österreichs im Auftrag von Monster Worldwide
Austria.

Online-Rekrutierung als wichtiger Trend

Als wichtigster Rekrutierungskanal hat das Internet seine Stellung
nicht nur gefestigt, sondern weiter ausgebaut. 85,8 Prozent aller
offenen Stellen werden auf der Unternehmenswebseite veröffentlicht
und mehr als zwei Drittel in Online-Karriereportalen.
Zum ersten Mal seit Durchführung der Studienreihe "Recruiting Trends"
wurden in Österreich mehr als sieben von zehn Neueinstellungen über
das Internet generiert.

Online-Karriereportale: Beste Kandidaten, geringste Kosten

Die befragten Unternehmen sind mit 83,1 Prozent der Kandidaten,
die sie über ein Online-Karriereportal rekrutiert haben sehr
zufrieden oder zufrieden - die höchste Zufriedenheit noch vor über
die Unternehmenswebseite (81,4 Prozent) oder eine
Mitarbeiterempfehlung (78,2 Prozent) rekrutierten Kandidaten.
Online-Karriereportale sind dabei der unternehmensexterne Kanal mit
dem besten Kosten-/Nutzenverhältnis, die Unternehmenswebseite der
effizienteste interne Rekrutierungskanal.

Social Media: positive Einstellung, verhaltene Nutzung

57,1 Prozent der 500 größten Unternehmen aus Österreich beurteilen
Social Media als positiv für die Personalbeschaffung. Aktuell werden
die diversen Kanäle jedoch noch eher zurückhaltend genutzt. So
greifen lediglich 7,8 Prozent regelmäßig auf das Karriere-Netzwerk
Xing zurück, um dort Stellenanzeigen zu veröffentlichen und nur 7,9
Prozent suchen dort regelmäßig aktiv nach geeigneten Kandidaten.
Immerhin fast ein Fünftel der antwortenden Unternehmen nutzt bereits
regelmäßig Facebook, um für das eigene Arbeitgeberimage zu werben.
Vergleichsweise häufig (25,4 Prozent) suchen die Befragten in Xing
nach zusätzlichen Informationen über bereits identifizierte
Kandidaten.

Weitere Trends: Demografischer Wandel, Fachkräftemangel

Die beiden wichtigsten externen Recruiting Trends in der
Personalbeschaffung sind aus Sicht der 500 größten österreichischen
Unternehmen der demografische Wandel und der Fachkräftemangel. Als
die beiden wichtigsten unternehmensinternen
Schlüssel-Herausforderungen sehen sie Mitarbeiterbindung und Employer
Branding.

27,3 Prozent der offenen Stellen können nach Ansicht der
Unternehmen im Jahr 2011 nur schwer und 4,9 Prozent überhaupt nicht
mit einem geeigneten Kandidaten besetzt werden (siehe Info-Grafik).
Zudem erwarten mehr als sechs von zehn Unternehmen, dass es zukünftig
noch schwieriger wird, qualifiziertes Personal auf dem Arbeitsmarkt
zu finden. Mangel an qualifizierten Arbeitskräften sehen Unternehmen
vor allem in den Bereichen IT und Forschung und Entwicklung.

Barbara Wiesinger, Country Manager & Sales Director von Monster
Worldwide Austria: "Der verschärfte Fachkräftemangel, hervorgerufen
durch die demografische Entwicklung, Technikskepsis und den
mangelnden Zugang zu technisch-naturwissenschaftlichen Themen im
Bildungssystem sind Herausforderungen in der Personalbeschaffung."
Gelindert könnte die Situation allerdings schon bald werden, denn
Österreich ist für Arbeitskräfte aus dem Ausland attraktiv. Das Wifo
rechnet für 2011 mit 11.500 bis 16.500 neuen Arbeitnehmern aus den
neuen EU-Mitgliedstaaten auf dem österreichischen Arbeitsmarkt.

Über die Studienreihe "Recruiting Trends":

Die "Recruiting Trends 2011 Österreich" sind der Ergebnisbericht
einer Arbeitgeberbefragung, die Monster.at beim Centre of Human
Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und
Frankfurt am Main zum fünften Mal in Auftrag gegeben hat. Im Zeitraum
zwischen November 2010 und März 2011 wurden die Österreichischen
Top-500-Unternehmen zum Status Quo im Personalwesen und zu den
Einschätzungen der zukünftigen Entwicklungen in den Human Resources
befragt. Die Ergebnisse der Studie basieren auf einer Befragung der
500 größten Unternehmen aus Österreich, bei der eine Rücklaufquote
von 14,0 Prozent erreicht werden konnte. Die Erhebung hat das Ziel,
langfristige Trends im Recruiting zu erkennen, besser zu verstehen
und wertvolle Handlungsempfehlungen für die Praxis der
Personalbeschaffung abzuleiten. Die vollständige Studie kann bei
Monster Worldwide Austria über presse@monster.at kostenlos bezogen
werden.

Über Monster Österreich:

Monster, http://www.monster.at, ist, gefolgt von seiner
angeschlossenen Marke jobpilot, http://www.jobpilot.at, das
bekannteste unter den privatwirtschaftlichen Online-Karriereportalen
in Österreich* mit einem umfassenden Service- und
Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen
bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen
Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Seit Ende 2009
ist Monster auch über die Social Media-Kanäle Facebook
(http://www.facebook.com/MonsterAT) und Twitter
(http://www.twitter.com/MonsterAT) erreichbar. Firmensitz der Monster
Worldwide Austria GmbH ist Wien. Die Monster Worldwide Austria GmbH
ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Deutschland GmbH mit
Sitz in Eschborn bei Frankfurt/Main. Monster Worldwide ist seit 1994
ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und unterstützt
Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen. Monster Worldwide
ist den Märkten Europa, Nordamerika und Asien präsent. Monster
Worldwide ist an der New York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und
im Aktienindex S&P 500 notiert.

* ACNielsen - November 2010