hogast startet Werbeoffensive für Fachkräfte aus Osteuropa - Neue Arbeitskräfte für den heimischen Tourismus

Anif (TP/OTS) - Ab 1. Mai können Bürger aus den EU-8-Ländern ohne
Zugangsbeschränkungen bewilligungsfrei in Österreich beschäftigt
werden. hogast geht davon aus, dass die Arbeitsmarktöffnung allein
nicht ausreichend Bewerber für die vielen offenen Stellen im
heimischen Tourismus bringt. Daher startet die Einkaufsgenossenschaft
eine intensive Werbekampagne für das Tourismus-Jobportal
http://www.hogastjob.com.

Derzeit sind auf der Plattform, die von der ÖHV als Testsieger
gekürt wurde, rund 1200 Jobs ausgeschrieben - Tendenz stark steigend.
Diese hohe Zahl an offenen Stellen außerhalb der Hochsaison belegt,
dass die Branche händeringend nach neuen Mitarbeitern sucht. Eine
Entspannung der Situation wird durch die Arbeitsmarktöffnung ab 1.
Mai für Bürger aus den EU-8-Ländern Tschechien, Slowakei, Ungarn,
Polen, Slowenien, Lettland, Estland und Litauen erwartet.

hogast hat für den wichtigen Zeitraum nach der Öffnung eine
intensive Werbekampagne für http://www.hogastjob.com in diesen
Ländern vorbereitet. "Wir verwenden den sechsstelligen Betrag
vorwiegend für Inserate auf den Top-Jobplattformen vor Ort sowie für
effizientes Suchmaschinen- und Social-Media-Marketing", erklärt
Dietmar Winkler, Leiter Personaldienstleistungen bei hogast.
Zusätzlichen Erfolg soll eine Osteuropa-Roadshow bringen, bei der
potentielle Arbeitskräfte direkt in Tourismusschulen und
Arbeitsämtern angeworben werden. Begleitend gibt es auch ein
Bewerbungs-Coaching für jene Kandidaten, die nicht über ausreichende
Deutschkenntnisse verfügen.

Ziel der Kampagne ist es, den Bewerberpool für das
Mitarbeitersystem hogast JobOffice aufzustocken. Mit dem JobOffice
arbeiten all jene Hoteliers, die über die Plattform
http://www.hogastjob.com ihre offenen Stellen ausschreiben.
Bewerbungen über dieses Jobportal sowie über 30 direkt angebundene
Plattformen wie http://www.facebook.com/hogastjob, www.kronehat.at,
www.salzburgjob24.at, www.job-hotel.eu, www.hoteljob-deutschland.de
oder www.arbeitsagentur.de wandern auch in den Bewerberpool. Damit
soll möglichst sichergestellt werden, dass Mitarbeiter bei einem
Jobwechsel zumindest der Branche erhalten bleiben. Mit dieser und
weiteren nützlichen Funktionen wie Inseratvorlagen, automatisierter
Bewerberkommunikation, Bewerber-Suchagenten, Facebook-App oder
iPhone-App steigert das System die Effizienz in der Mitarbeitersuche.
Gleichzeitig ist es sehr einfach zu bedienen.

Rückfragehinweis:

Mag. Waltraud Huetz-Ebner
   Presse / Marketing 
   Tel.: +43 (0)6246 8963-451
   Mobil: +43 (0)664 3580575
   [email protected]
   Weitere Informationen:
   http://www.hogast.at

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