Wien (OTS) - Unter dem Titel "Papa ist der Beste, aber wie
Papa-fit ist Ihr Unternehmen? Sind Sie bereit für die neue Generation
Eltern?" hat abz*austria gestern, am Mittwoch, 2. März 2011, im Namen
von Bundesministerin für Frauen und öffentlichen Dienst Gabriele
Heinisch-Hosek zum Diskurscafé zum Thema Väterkarenz eingeladen.

Das Diskurscafé fand im Rahmen der Informationsoffensive für die
Wirtschaft, die von der Frauenministerin und dem Sozialminister
gemeinsam mit den Sozialpartnern und der Industriellenvereinigung
finanziert wird, in den neuen Räumlichkeiten der Telekom Austria
Group, der Telekom Austria Group Business School, statt. Es
eröffneten Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek, Telekom Austria
Group CEO Hannes Ametsreiter und abz*austria Geschäftsführerin
Manuela Vollmann. Es folgte ein wissenschaftlicher Input von Männer-
und Geschlechterforscher Erich Lehner.

"Väterkarenz ist ein Profit für die Männer. Es bedeutet, sich Zeit
mit den Kindern zu gönnen und Bindungen aufzubauen", betont
Bundesministerin Gabriele Heinisch-Hosek in ihrem
Eröffnungsstatement. Derzeit gehen erst 5% der Männer in Karenz. Das
einkommensabhängige Kindergeld ist dabei eine wichtige Grundlage für
mehr Väterbeteiligung: Über elf Prozent der BezieherInnen dieser
Variante sind Männer. Unser Ziel ist es, den Anteil der
Väterbeteiligung auf 20 Prozent zu steigern", sagte Frauenministerin
Gabriele Heinisch-Hosek. Die relativ niedrige Väterbeteiligung wäre
auf den Gegenwind aus dem persönlichen und beruflichen Umfeld
zurückzuführen. Darum würde das "Projekt Väterkarenz" Unternehmen
unterstützen, "ein gutes Karenzmanagement zu betreiben und Wege zu
finden, mit den Anforderungen umgehen zu können", so Heinisch-Hosek.

Hannes Ametsreiter betont, dass "ein modernes Unternehmen auch
moderne Rahmenbedingungen schaffen muss." Die Telekom Austria Group
zeigt vor, wie solche Rahmenbedingungen aussehen können, denn "es
braucht die Möglichkeit für individuelle Entscheidungen und
Lebensentwürfe. Wir ermöglichen Väterkarenzen genauso wie z.B.
Sabbaticals", so Ametsreiter weiter. Die Telekom Austria Group hat
rund 30% Frauen in Führungspositionen in der Gruppe und knapp 8%
Männer in Karenz in Österreich. "Erste Schritte sind gesetzt, man ist
optimistisch diesen Anteil zukünftig noch erhöhen zu können."

Manuela Vollmann, Geschäftsführerin von abz*austria, weiß,
"Elternkarenz ist und dies ist gut so, kein Frauenthema sondern ein
Managementthema". "Es ist ein Thema, welches die Verhältnisse
bestimmt. Die Verhältnisse von Frauen und Männern in Politik, in
Wirtschaft, die Verhältnisse in Familien und Haushalten und in
Partnerschaften." "Auszeiten- und Karenzmanagement ist der Schlüssel
für praktizierbare Vereinbarkeit von Beruf- Familie- und
Privatleben", so Vollmann weiter.

Die von Erich Lehner präsentierte Studie "Elternorientierte
Personalpolitik mit Fokus auf Väter" zeigt auf, dass zwei Drittel der
befragten Männer auf Karenz gehen wollen und drei Viertel sich
vorstellen könnten, zu Gunsten der Kinderbetreuung, Teilzeit zu
arbeiten. Trotzdem wird dieser Wunsch in der Praxis noch nicht häufig
gelebt. "Vor allem würde es Vätern erleichtern, sich bei der
Betreuung von Kindern zu engagieren, wenn die oberste Führungsebene
einer Organisation ein klares Signal sendet, dass Väterkarenz im
Unternehmen möglich und begrüßenswert ist", erklärt Erich Lehner.

Manuela Vollmann freut sich über einen gelungenen Abend. Es war
möglich, "gemeinsam Ideen und Perspektiven wahrzunehmen, vorhandene
Expertise zu potentieren und vor allem einen anregenden Diskurs zu
führen". Diesen Diskurs moderierte Ursula Rosenbichler,
Geschäftsführerin von abz*consulting in gewohnt professioneller und
charmanter Art und Weise. Die zahlreichen Wortmeldungen und der
daraus resultierende Diskussionsbedarf zeigten, wie sehr das Thema
Väterkarenz bewegt, aber auch wie positiv man den durch die
Bundesministerin Gabriele Heinisch- Hosek ins Rollen gebrachten
Möglichkeiten gegenüber steht.

"abz*austria wird in weiterer Folge in ganz Österreich kostenlose
Workshops für kleinere und mittlere Unternehmen zu Väterkarenz und
Elternteilzeit anbieten. Inhaltlich wird es z.B. um die rechtlichen
Rahmenbedingungen, Umsetzungsmöglichkeiten, aber auch um das
Aufzeigen von Best Practice Beispielen gehen", erklärt Manuela
Vollmann die in weiterer Folge geplanten Aktivitäten im Rahmen der
Informationsoffensive. Dem gestrigen Diskurscafe werden noch zwei
weitere folgen.

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