Hernstein: Erfolg durch strategische Führungskräfte-Entwicklung

Wien (OTS) - Das diesjährige Hernstein Business Frühstück stand
unter dem Motto "Strategische Führungskräfte-Entwicklung". An die
hundert Geschäftsführer und Personalentwickler folgten der Einladung
des Hernstein Instituts und informierten sich am 15.2.2011 über
firmenspezifische Inhouse Programme.

"Professionelles Management heißt längst nicht mehr, einen Bereich
nur betriebswirtschaftlich ordentlich zu führen. Heute wird an
Führungskräfte eine Fülle an Erwartungen gerichtet. Sie müssen
persönlich mit Leadership vorausgehen, Hemmnisse im "daily business"
ausräumen und nachhaltige Performance sicherstellen", berichtet
Hernstein Institutsleiterin Katharina Lichtmannegger aus der
Beratungspraxis. Über den Unternehmenserfolg entscheidet jedoch nicht
die Einzelperformance, sondern die Gesamtleistung der Führungskräfte.
Es braucht daher innerhalb eines Unternehmens sowohl Orientierung
über die Funktion "Führung" als auch eine gezielte Entwicklung der
notwendigen Kompetenzen.

Maßschneiderung für Unternehmen

Die firmenspezifischen Leistungen des Hernstein Instituts für
Management und Leadership orientieren sich an den Herausforderungen,
vor denen Unternehmen stehen. Unter dem Titel "Strategische
Führungskräfte-Entwicklung"-Inhouse Programme
(http://www.hernstein.at/Programm/) hat das Hernstein Institut für
Management und Leadership seine firmenspezifischen Leistungen neu
gebündelt und erweitert.

"Wir haben unser Leistungsangebot in vier Themenfelder
ausdifferenziert, mit dem Ziel, Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit
zu stärken und so die Leistungsfähigkeit von Unternehmen zu
verbessern", erklärt Hernstein Institutsleiterin Katharina
Lichtmannegger.

Mit Hilfe von Leadership-Landkarten erhalten Führungskräfte eine
gemeinsame Orientierung zur Profession "Führung".
Potenzial-Evaluationen von Führungskräften, die Entwicklung von
Kompetenzprofilen und Führungsleitbildern unterstützen dabei.

Kerngeschäft sind maßgeschneiderte Management- und
Leadership-Programme, die gemeinsam mit den Unternehmen entwickelt
und für unterschiedliche Führungslevels angeboten werden. "Das
Besondere an den Programmen ist, dass Inhalte und Settings an die
jeweiligen Führungs-Level und deren spezifischen Herausforderungen
angepasst sind, und somit ein optimaler Nutzen für alle
Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfolgt", beschreibt Mag. Gudrun Henn
vom Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend die
Zusammenarbeit mit dem Hernstein Institut.

Talente-Programme unterstützen Unternehmen bei der Identifikation
von Potenzialträgern und deren Entwicklung. "Ein großer Mehrwert bei
Inhouse-Programmen liegt in der Vernetzung der eigenen
Nachwuchskräfte, dem Know-how-Austausch und Kennenlernen anderer
Bereiche sowie dem Entstehen tragfähiger Beziehung", erklärt Mag. Utz
Kulich von Raiffeisen Ware Austria AG.

Labs/Werkstätten/Trainings sind Kurzformate, die eine Plattform
zum intensiven Austausch von Führungskräften darstellen. Gearbeitet
wird an konkreten Praxisfällen der Teilnehmer, in einer "neutralen"
Zone, die direkte Umsetzung gewährleistet.

Der Katalog "Strategische Führungskräfte-Entwicklung" kann ab
sofort unter www.hernstein.at angefordert werden.

Rückfragehinweis:
Mag. Daniela Kaser, MAS
PR & Marktforschung, Hernstein Institut für Management und Leadership
Tel.: 01/514 50-5633, mailto:[email protected]

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