Dienstzeugnis: Türöffner oder Hemmschuh für den neuen Job?

Wien (OTS) - Wer macht das Rennen um den freien Job? Nicht selten
hängt das von den Dienstzeugnissen der BewerberInnen ab. Die
Arbeiterkammer empfiehlt, Dienstzeugnisse sorgfältig zu analysieren
und auf "Pferdefüße" in positiver Verpackung abzuklopfen. Zur
Orientierung bietet die AK Musterzeugnisse unter
www.arbeiterkammer.at

"Das Gesetz verbietet Zeugnisse, die es ArbeitnehmerInnen
erschweren, einen neuen Job zu bekommen", erklärt AK
Arbeitsrechtsexperte Günter Köstelbauer. Vergleichsweise selten stößt
er daher in der Praxis auf unverhüllt negative Formulierungen wie:
"Wir können den Arbeiternehmer nicht empfehlen", "Wenn es ihre
Gesundheit zuließ, arbeitete sie als?", "Sein Engagement war ein
voller Flop" oder "Sie baute einen Unfall nach dem anderen".

"Zahlreicher und schwerer zu identifizieren sind dagegen
Negativ-Botschaften, die sich hinter vermeintlich positiven
Formulierungen verstecken. Mitunter sind diese Geheimcodes nur für
geübte Augen zu entschlüsseln", erklärt Günter Köstelbauer. Im
Zweifelsfall sollten ArbeitnehmerInnen ihre Dienstzeugnisse durch die
AK überprüfen lassen. Findet sich ein "Pferdefuß" darin, kann man
jederzeit vom Recht Gebrauch machen, ein korrekt ausgestelltes
Dienstzeugnis zu verlangen - je nach Kollektivvertragsregelung auch
bis zu 30 Jahre rückwirkend! Die Arbeiterkammer bietet Vorlagen für
einfache und qualifizierte Dienstzeugnisse unter
www.arbeiterkammer.at/musterbriefe/arbeitsrecht.htm zum kostenlosen
Download.

10 Geheimcodes & ihre Übersetzung:

+ Schulnote 1 = Superlativ, wo immer möglich
Ein uneingeschränkt positives Zeugnis spart nicht mit Superlativen:
MitarbeiterInnen, die laut Dienstzeugnis "zur vollsten Zufriedenheit"
gearbeitet haben, sind vom ehemaligen Dienstgeber mit der Note 1
bedacht worden. Alle anderen Formulierungen gelten bereits als Makel.

+ "Frau M. hat sich stets bemüht"
Klartext: Bemüht hat sie sich ja, aber das Ergebnis ist fraglich.

+ "Beim Projekt XY hat sich Herr S. mit ganzer Kraft eingesetzt? "
Klartext: Herr S. hat sich nur bei dem einen Projekt ins Zeug gelegt.

+ "Frau L. hat sich im Rahmen ihrer Fähigkeiten eingesetzt ..."
Klartext: Der Rahmen war derartig eng, dass nur für wenige
Fähigkeiten Platz war.

+ "Herr B. hat sich stets als integrative, kommunikationsstarke
Persönlichkeit ins Team eingebracht"
Klartext: Vor lauter Plaudern ist er kaum mehr zum Arbeiten gekommen.

+ "Frau A. verfügte über Fachwissen und zeigte großes
Selbstvertrauen"
Klartext: Große Klappe, wenig dahinter.

+ "Herr R. hat die übertragenen Arbeiten ordnungsgemäß erledigt"
Klartext: Ordnungsgemäß schon, aber sonst zeigte er nur wenig
Eigeninitiative.

+ "Frau P. war stets mit Interesse und Begeisterung bei der Sache"
Klartext: Euphorie allein ist kein Erfolgsgarant.

+ "Herr Z. trug durch seine Geselligkeit zum guten Betriebsklima bei"
Klartext: Er tratscht viel.

+ "Frau K. setzte sich insbesondere für die Belange der Belegschaft
ein"
Klartext: Eine Mitarbeiterin, die sich nicht alles gefallen lässt.

Rückfragehinweis:
AK Wien Kommunikation
Gabriele Pflug
Tel.: +43-1 501 65-2540
mailto:[email protected]
http://wien.arbeiterkammer.at

OTS-ORIGINALTEXT PRESSEAUSSENDUNG UNTER AUSSCHLIESSLICHER INHALTLICHER VERANTWORTUNG DES AUSSENDERS - WWW.OTS.AT | AKW

print