Wien (OTS) - Innovative Ideen und ein internationales Netzwerk,
das haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer meist im Gepäck, wenn
sie von ihrem Auslandsaufenthalt retour kommen. Dies bereichert auch
jene Unternehmen, die die Mobilität ihrer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter als große Chance für das Unternehmen selbst und für den
europäischen Arbeitsmarkt sehen. Ferner sind der Erwerb
interkultureller Kompetenzen und die Fähigkeit, sich in ein soziales
Umfeld eingliedern zu können, große Pluspunkte für den heimischen
Arbeitsmarkt, meinte eine Expertenrunde, die gestern bei einer
Diskussion anlässlich 5 Jahre Europass zu deutlichen Ergebnissen kam:

Wirtschaft und Bildung auf einem Podium

   "Bei uns können Lehrlinge mobil werden, das macht uns als
Arbeitgeber attraktiv", stellt Gabriela Miller, Personalentwicklerin
bei Porsche Inter Auto fest und fügt hinzu, dass Porsche den Europass
gut und gerne nutzt. Der Europass setzt an zwei Hebeln an: Er
steigert einerseits die Mobilität und bewährt sich andererseits in
der praktischen Umsetzung, wie Richard Kühnel, Leiter der Vertretung
der Europäischen Kommission in Österreich untermauert: "Die Mobilität
bringt große Chancen für Europa und ist in Österreich sicher noch
ausbaufähig." 

   Auch sei Auslandserfahrung kein Asset mehr, sondern
selbstverständliche Voraussetzung. Doch werde Mobilität in der
mittleren Bildung und Berufsbildung selten genutzt, so die Experten
wie Amrop Jenewein Consultant Michael Baumann, Franz-Josef Lackinger,
stellvertretender Geschäftsführer bfi Wien und Martin Röhsner von die
Berater. Europass macht Mobilität sichtbar und ist eine
Weichenstellung zur Anerkennung, dies bestätigten alle Anwesenden am
Podium. Europass ist ein Instrument, um Kompetenzen übersichtlich
darzustellen und wird vor allem von jungen Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern genutzt. 
Das Interesse war sehr groß und es fand reger Austausch zwischen
Podium und Publikum statt. Gastgeber waren Europass Österreich und
die Nationalagentur Lebenslanges Lernen, deren Leiter Ernst
Gesslbauer die Runde moderierte.   

Europass als Sprungbrett  

   Die Europass-Vorlagen unterstützen beim Eintritt in den
(europäischen) Arbeitsmarkt. Sie machen Kompetenzen und
Qualifikationen international verständlich und schaffen Transparenz.
Dass die jungen Erwachsenen diese Hilfe auch annehmen, zeigt die
Nutzerstatistik: Dreiviertel der Personen, die den Lebenslauf online
ausfüllen sind unter 35 Jahre alt. "Der durchschnittliche
Europass-Nutzer steht am Beginn seiner Karriere und hat
überdurchschnittliche Fremdsprachenkenntnisse", so Gesslbauer. Die
Vorlagen in 26 Sprachen übersetzen Ausbildungswege, berufliche
Profile und erlauben es, persönliche Fähigkeiten darzustellen. "Ein
Sprungbrett für Menschen, die durch Auslandsaufenthalte weiterkommen
wollen", meint Gesslbauer. 

Europass: Grundstein für eine erfolgreiche Bewerbung

   Alle Europass-Dokumente setzen sich aus "ich kann" -
Beschreibungen zusammen. Europass verleiht Zeugnissen erhöhte
Aussagekraft, bezieht sich auf internationale Klassifikationen und
verlinkt zu Information über nationale Bildungssysteme. Die Nutzung
von Europass ist einfach und kostenlos. Europass ist Teil des
Programms für lebenslanges Lernen, das jährlich rund 10.000
Österreicherinnen und Österreicher ins EU-Ausland schickt. 

Rückfragehinweis:

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   Nationalagentur Lebenslanges Lernen/OeAD-GmbH 
   Barbara Sutrich 
   Schreyvogelgasse 2, 1010 Wien
   Tel.: 01 / 534 08-18
   E-Mail: barbara.sutrich@oead.at
   Web: www.europass.at, www.lebenslanges-lernen.at, www.europass.eu  
   
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