Berufliche Weiterbildung gestern - heute - morgen

Wien (OTS) - Weiterbildung wird in Österreichs Unternehmen groß
geschrieben. 85% der befragten Verantwortlichen aus dem
Schulungsbereich sind der Ansicht, dass die Förderung und
Weiterbildung von Mitarbeitern deren Zufriedenheit aufrecht erhält.
Effizienzsteigerung durch Mitarbeiterförderung lautet also die
Devise. Mindestens eine Fortbildung pro Jahr ist Standard, wobei auch
ArbeitnehmerInnen hohe Bereitschaft zeigen, sich selbst finanziell an
ihrer Weiterbildung zu beteiligen.

Zusammen mit den 7 Bildungsinstitutionen biz.talk Language
Consulting, BTC Weiterbildung, Institut für Kulturkonzepte, ITSM
PARTNER Consulting GmbH, NTx BackOffice Consulting Group GmbH,
Österreichische Computer Gesellschaft, PC College GbR hat sich
meinungsraum.at mit der aktuellen Weiterbildungssituation in
österreichischen Unternehmen auseinandergesetzt. Zu diesem Zweck
wurden Verantwortliche aus dem Bereich Schulung sowie
Schulungsteilnehmer befragt.

Zufriedenheit als Mittel zur Effizienzsteigerung

Auch in wirtschaftlich angespannten Zeiten wird die
durchschnittliche Anzahl an Weiterbildungen nicht reduziert. 97%
aller Mitarbeiter erhalten zumindest eine Schulung pro Jahr, 19%
sogar vier Schulungen und mehr, so die Entscheider.

Weiterbildung ist ein Mittel zur Steigerung und Aufrechterhaltung
von Mitarbeiterzufriedenheit, diese Meinung teilen Entscheider und
Arbeitnehmer mit jeweils 85%iger Zustimmung.

96% der Arbeitnehmer stimmen der Aussage zu "Weiterbildung bringt
dem Unternehmen einen zusätzlichen Vorteil". Weitere 88% dieser
Gruppe glauben an eine Effizienzsteigerung der Mitarbeiter. Eine
wichtige Erkenntnis vor dem Hintergrund, dass immer mehr Personal
eingespart wird und die verbleibenden Mitarbeiter produktiver sein
müssen.

Qualität vor Kostenersparnis

Jedoch werden nicht alle Weiterbildungen als gleichwertig
eingestuft. Wer bei den Kosten im Weiterbildungsbereich spart, geizt
am falschen Platz. 70% der befragten Entscheider legen Wert auf eine
verbesserte Qualität der angebotenen Trainings bei gleichbleibendem
Kostenniveau. Dagegen ist es für 30% wichtig in Zukunft vermehrt
kostengünstige Weiterbildungsangebote präsentiert zu bekommen.

Diesen Trend bestätigen auch die diesjährigen Schulungsbudgets.
55% berichten von gleichbleibenden Mitteln im Weiterbildungsbereich,
in 15% der Fälle nahmen die zur Verfügung gestellten Ressourcen im
Vergleich zum Vorjahr sogar zu. Bei 30% der Unternehmen hat das
Schulungsbudget abgenommen, die Einschränkungen liegen meist bei
maximal 20%.

Fachtrainings und Soft Skills als Ausbildung der Zukunft

Die Befragten sehen die Zukunft vor allem in Fachtrainings,
Kommunikations- und Verhaltenstrainings sowie
Führungskräftetrainings. Wenig überraschend dabei scheint, dass
weiterhin vor allem die "Elite" Schulungen besucht: Bevorzugt werden
Führungskräfte und leitende Angestellte geschult.

Öffentliche Förderungen

Für 78% der Unternehmen sind Förderungen der öffentlichen Hand zu
Weiterbildungsmaßnahmen nach wie vor relevant. Es kann jedoch nur in
eingeschränktem Maß bestätigt werden, dass diese leicht verfügbar
sind (30%ige Zustimmung) und ausreichend angeboten werden (26%ige
Zustimmung). Auch die Abstimmung auf die Bedürfnisse von Unternehmen
lässt noch etwas zu wünschen übrig, nur jeder Fünfte ist mit der
aktuellen Situation zufrieden.

Weiterbildung aus eigener Tasche

Stolze 90% aller befragten Arbeitnehmer wären prinzipiell dazu
bereit einen gewissen Teil einer beruflichen Weiterbildung selbst zu
finanzieren. 46% haben im vergangenen Jahr selbst Geld dafür
aufgewendet.

Studiendetails:

Stichprobe:        412 Interviews mit EntscheiderInnen im 
                   Schulungsbereich
                   1.393 Interviews mit SeminarteilnehmerInnen

Befragungszeitraum: 19. März bis 8. April 2009

Befragungsmethode: CAWI (Computer Assisted Web Interviews)

meinungsraum.at

meinungsraum.at wurde im April 2007 gegründet. Das Unternehmen ist
ein Full-Service-Anbieter im Bereich der Online-Marktforschung. Das
Unternehmensmotto "Information und Wissen aus einer Hand"
unterstreicht die Beratungskompetenz von meinungsraum.at unter der
Geschäftsführung des Marktforschungsexperten Herbert Kling, der seit
1996 in diesem Bereich tätig ist und in seiner Karriere zahlreiche
Marktforschungs-Projekte für unterschiedliche Branchen durchgeführt
hat. meinungsraum.at ist Mitglied des VMÖ, des Expertenforum Online
Forschung, der WWG der WU Wien sowie von ESOMAR.

Diese Studie erfolgte in Kooperation von meinungsraum.at mit:

biz.talk Language Consulting
Grill & Frömel OEG
Mariahilfer Straße 117
1060 Wien
Tel.: 01/595 35 15
Ansprechpartner: Mag. Gabriele Frömel

BTC Weiterbildung
Rahlgasse 3
1060 Wien
Tel.: 01/585 36 37
Ansprechpartner: Christoph Becker

Institut für Kulturkonzepte
Gumpendorfer Straße 9/10
1060 Wien
Tel.: 01/ 585 39 99
Ansprechpartner: Mag. Birgit Feike / Mag. Karin Wolf

ITSM PARTNER Consulting GmbH
Seidlgasse 22
1030 Wien
Tel.: 01/890 19 13
Ansprechpartner: Mag. Niki Walek

NTx BackOffice Consulting Group GmbH
Sterngasse 11
1010 Wien
Tel.: 01/532 40 32
Ansprechpartner: Wolfgang Aigner

Österreichische Computer Gesellschaft
Wollzeile 1-3
1010 Wien
Tel.: 01/512 02 35-0
Ansprechpartner: Mag. Rupert Lemmel-Seedorf

PC College GbR
Institut für IT-Ausbildung
Stresemannstraße 78
D-10963 Berlin
Ansprechpartner: Alain Barthel

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AOM/Original Text Service sowie im Volltext der Aussendung auf
http://www.ots.at .

Rückfragehinweis:

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   Elke Weilharter
   Burggasse 28-32/9
   1070 Wien
   01/ 522 59 39 / 15
   0664/ 4111773
   [email protected]

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