Programme gegen die Krise: Dale Carnegie schult Lehrlinge

Wien (OTS) - Aktuell werden in Wien rund 18.300 Lehrlinge
ausgebildet (Stand Ende 2008). Das bedeutet ein Plus von knapp fünf
Prozent gegenüber dem Jahr zuvor. Trotzdem ist der Bedarf bei weitem
noch nicht gedeckt, klagt jeder zweite Wiener Industriebetrieb über
den akuten Facharbeitermangel und sieht diesen als gravierenden
Standortnachteil. Hier setzt die aktuelle Lehrlingsinitiative des
weltweit führenden Trainingsanbieters Dale Carnegie an. Mit
speziellen Ausbildungsprogrammen unter dem Überbegriff
generation.next will Dale Carnegie Austria-GF Clemens Widhalm
Lehrlinge fit für die Karriere machen: "Die Lehrlinge von heute sind
die Führungskräfte von morgen. Die Wirtschaft braucht qualifizierte
und bestens ausgebildete Fachkräfte. Vor allem dann, wenn die
Konjunktur wieder anzieht. Sie sind die Voraussetzung für die
Entwicklung des Wirtschaftsstandortes, für seine Wettbewerbsfähigkeit
und für die Qualität der Produkte und Dienstleistungen."

Besonderes Augenmerk legt Dale Carnegie Austria (DCA) bei den
Lehrlingsprogrammen auf die sogenannten soft skills, die - neben der
fachlichen Ausbildung - immer mehr zum entscheidenden Faktor für den
beruflichen Erfolg werden. Persönliche Qualifikationen wie
Sozialkompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit, aber auch
Flexibilität, Engagement und Lernbereitschaft werden speziell
trainiert. Durch diese Fertigkeiten erlangen die Jugendlichen ein auf
einem soliden Fundament basierendes Selbstvertrauen, ganz im Sinne
von Ex-General Electric CEO Jack Welch, der schon während seiner
aktiven beruflichen Laufbahn postulierte, dass "wir jungen Menschen
jeden Tag das Gefühl geben sollten, dass sie Berge versetzen können."

Großkonzerne aus der Industrie setzen auf Dale Carnegie Austria

Clemens Widhalm freut sich über Rückmeldungen von Kunden, die
belegen, dass sich die Trainings auch positiv auf das Employer
Branding der Auftraggeber auswirken: "Speziell bei unseren Programmen
mit der Industrie sehen wir, wie Lehrlinge wesentlich rascher
Effektivität entwickeln und sich auch emotional stärker an den
Arbeitgeber binden."

Aktuell setzt man Projekte mit der Mayr-Melnhof Gruppe (MM) und
Siemens Enterprise Communications um. MM-CEO Dr. Wilhelm Hörmanseder:
"Die besten Nachwuchskräfte für unser Unternehmen zu gewinnen, ist
eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. Die Integration der
Lehrlingsausbildung in die MM-Academy verschafft den jungen Talenten
in unserem Konzern eine weit überdurchschnittliche Qualifizierung."
MM setzt mit Dale Carnegie standort- und länderübergreifend sowohl
interne Fachschulungen als auch auf den jeweiligen Jahrgang
abgestimmte Persönlichkeitsschulungen um.

Mit Siemens Enterprise Communications startet DCA im Mai 2009 ein
Programm, das sich sowohl an Lehrlinge mit als auch ohne Matura
richtet. Das Unternehmen kümmert sich traditionell intensiv um den
Nachwuchs. Lehrlinge durchlaufen jeweils drei Monate lang alle
Abteilungen und kennen daher die Abläufe im Unternehmen sehr genau.
Solcherart ausgebildete Mitarbeiter zeichnen sich dann auch durch
besondere Treue zum Unternehmen aus: Bei Siemens wechselt man im
Schnitt erst nach rund 15 Jahren zu einem anderen Arbeitgeber. Von
der Zusammenarbeit mit DCA erwartet sich Ing. Josef Böhm, Head of
Competence Management bei Siemens Enterprise Communications, einiges:
"Das Team von Dale Carnegie kann ein Arbeitsumfeld aufbereiten, das
es den Trainees/Lehrlingen ermöglicht, stressfrei an der eigenen
Entwicklung zu arbeiten." Bewusstseinsbildung, Aktion und Reaktion in
der Kommunikation, Teamentwicklung und zielorientiertes Arbeiten sind
die weiteren Schwerpunkte für den Siemens-Manager in Zusammenarbeit
mit Dale Carnegie. Nicht mehr und nicht weniger also, als das
"Basisverhalten", um erfolgreich durch das berufliche Leben gehen zu
können.

Zu Dale Carnegie Austria:

Dale Carnegie Austria ist Franchisenehmer der weltweit tätigen
Dale Carnegie-Business Training Gruppe in den Bereichen Leadership,
Kommunikation, Präsentation und Verkauf. Das Unternehmen bietet
sowohl Inhouse-Programme als auch offene Seminare für Einzelpersonen
und Teams. Dabei reicht das Spektrum des Trainings-Angebots von der
Lehrlings-Akademie bis hin zum Executive Coaching. Das Trainerteam
besteht aktuell aus 20 Personen und wurde mit Unterstützung von
internationalen Mastertrainern aufgebaut. Die überdurchschnittlichen
Ergebnisse erzielt Dale Carnegie u.a. durch eine spezielle Methode,
das sogenannte Real-Time-Coaching. Alle Trainer werden in einem
ISO-zertifizierten Prozess darauf ausgebildet und erhalten ihre
Lizenz nur auf jeweils drei Jahre. Dale Carnegie Austria entwickelt
darüber hinaus laufend neue Trainingsformate und grenzübergreifend
mehrsprachige Academies, insbesondere für den CEE-Raum.

Zu Dale Carnegie International:

Dale Carnegie International wurde 1912 in den USA gegründet.
Firmengründer Dale Carnegie gelangte mit seinen millionenfach
verkauften Bestsellern "How To Win Friends and Influence People" zu
Weltruhm. Zu Dale Carnegie Absolventen zählen viele anerkannte
Mitglieder der Business Community wie u.a. der reichste Mann der
Welt, Finanzexperte, Großinvestor und Manager Warren Buffet. 400 der
Fortune 500 Unternehmen zählen zu den Kunden von Dale Carnegie
weltweit. Heute ist Dale Carnegie in über 80 Ländern weltweit
vertreten. Bisher absolvierten etwa sieben Millionen Menschen in
insgesamt 30 Sprachen Programme des Unternehmens. Die verschiedenen
Franchisegebiete arbeiten angepasst an die länderspezifischen
Anforderungen. Die gemeinsame Ausbildung der Trainerskills und die
Programm-Module verbinden die weltweite Business-Trainingsgruppe.

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Rückfragehinweis:
AiGNER PR, Heidi Hrusa
Tel.: 01/718 28 00-11
mailto:[email protected]

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