Präventionsprogramm AUVAfit: SOZIAL GLOBAL schafft harmonische Verbindung von Arbeit und Gesundheit

Wien (OTS) - Das Wiener Sozialdienstleistungsunternehmen SOZIAL
GLOBAL startete im März 2008 gemeinsam mit der AUVA und mit
Unterstützung durch die Wiener Gebietskrankenkasse das
Präventionsprogramm AUVAfit. Das Programm ist auf die Optimierung der
Arbeitsbedingungen sowie auf die Förderung der Gesundheit,
Leistungsfähigkeit und Motivation von MitarbeiterInnen ausgerichtet.
Der Großteil des - vorwiegend weiblichen - Personals von SOZIAL
GLOBAL widmet sich der Betreuung und Pflege von älteren Menschen und
ist hohen körperlichen und psychischen Belastungen ausgesetzt. Mit
AUVAfit sollen die Herausforderungen besser bewältigt werden.

"Beim Präventionsprogramm AUVAfit stehen die MitarbeiterInnen von
Beginn an - also bereits in der Analyse- und Konzeptionsphase - im
Mittelpunkt. Gemeinsam wurden die Arbeitsbedingungen und -belastungen
ausgelotet. Sie bilden die Grundlage für das maßgeschneiderte
Angebot", so Projektleiterin Mag. Sylvia Rothmeier von der AUVA.
Darauf beruhend, wurde ein Leistungspaket aus den Modulen "Bewegung",
"Selbstwirksamkeitstraining", "Beratung bezüglich
Arbeitszeitgestaltung" sowie "Ernährung" geschnürt.

"Als soziales Dienstleistungsunternehmen bekennen wir uns klar
dazu, nicht nur für unsere KlientInnen, sondern auch für unsere
MitarbeiterInnen bestmöglich zu sorgen, erklärt Dr. Lisbeth Birmily,
Vorstand von SOZIAL GLOBAL. "In unserer Branche sind doppelt so viele
40- bis 59-jährige Personen beschäftigt als im
Österreich-Durchschnitt. Daher ist es wichtig, dass wir unser
Personal auf mehreren Ebenen stärken und so die Motivation und
Leistungsfähigkeit fördern. Was mir als Vorstand besondere Freude
bereitet, ist, dass wir unsere MitarbeiterInnen bei der
Gesunderhaltung begleiten und ihnen damit ein großes Maß an
Wohlbefinden schenken."

AUVAfit - Paarlauf von Arbeit und Gesundheit im Sinne der
MitarbeiterInnen

Da das mobile Personal körperlich sehr belastet ist, führte der
erste Schritt von AUVAfit in die Welt der Bewegung zum Programm
"Körpergerechtes Arbeiten und Ausgleichsübungen". Neben Übungen, die
- an Alltagsbewegungen angelehnt - den Rücken stärken, kamen die
MitarbeiterInnen auch mit Ketabi-Aktivierung oder Qi Gong in
Berührung. Es sind aber auch emotionale Belastungen und Stress, z.B.
durch Zeitdruck sowie mangelnde Kommunikations- und
Kooperationsmöglichkeiten, die für das mobile Personal der Betreuung
& Pflege in hohem Maße spürbar sind. Die MitarbeiterInnen wurden
daher auch emotional und psychisch mit dem Programm "Die Freuden des
Alltags - Glückstraining für psychisches Wohlbefinden" gestärkt. Wie
sich ein herausfordernder Arbeitsalltag durchaus mit gesunder
Ernährung verbinden lässt, lernte das Personal von SOZIAL GLOBAL in
Vorträgen, Kochkursen und beim "Gesunden Einkaufen" kennen. "Wir
werden das Ernährungsprogramm nach Auslaufen des AUVAfit-Projekts
weiterhin anbieten", stellt Dr. Birmily in Aussicht.

Nachhaltige Prävention erfordert auch die Veränderung von
strukturellen Rahmenbedingungen. Daher wurde auch die
Arbeitszeitplanung einer Analyse unterzogen, um Stressfaktoren - wie
geteilte Dienste und kurzfristige Dienstplanänderungen aufgrund von
krankheitsbedingten Ausfällen - zu reduzieren und die Planung zu
optimieren.

"Ein wichtiger Aspekt von AUVAfit ist die Stärkung des
'Wir-Gefühls' bei unseren MitarbeiterInnen. Denn insbesondere die
Außendienst-MitarbeiterInnen erleben sich in ihrem Arbeitsalltag
häufig als EinzelkämpferInnen. Die gemeinsamen Aktivitäten förderten
die Kommunikation und den Austausch, was die sozialen Beziehungen
vertieft hat" so Dr. Birmily abschließend.

Über die AUVA: Soziale Unfallversicherung für rund 4,4 Millionen
Versicherte

Bei der AUVA sind rund 4,4 Mio. Personen gesetzlich gegen
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten versichert: 1,2 Mio. Arbeiter,
1,5 Mio. Angestellte, 370.000 Selbstständige sowie 1,3 Mio. Schüler
und Studenten. Die AUVA finanziert ihre Aufgaben als soziale
Unfallversicherung überwiegend aus Pflichtbeiträgen der Dienstgeber.
Diese zahlen 1,4 Prozent der monatlichen Bruttolohnsumme jedes
Dienstnehmers (bis zur Höchstbeitragsgrundlage von 3.930,00 Euro) als
Unfallversicherungsbeitrag ein.

Prävention ist die vorrangige Kernaufgabe der AUVA, weil sich
damit das Schadensgeschehen ursächlich beeinflussen lässt.
Prävention, also die Verhütung von Unfällen und die Vorbeugung von
Berufskrankheiten, senkt die Kosten für die Heilbehandlung, die
Rehabilitation und die finanzielle Entschädigung von Unfallopfern am
wirksamsten. Die AUVA hat sich daher nie als "Verwalter" von
Arbeitsunfällen betrachtet oder sich darauf beschränkt, "nur" die
Haftung der Arbeitgeber im Falle von Arbeitsunfällen oder
Berufskrankheiten zu übernehmen. Die AUVA hat es immer als ihre
vorrangige Aufgabe angesehen, aktiv und offensiv Arbeitsunfälle zu
verhüten: etwa durch intensive Aufklärung über Gefahren am
Arbeitsplatz, Information oder Motivation der Arbeitgeber und
Arbeitnehmer, durch Forschung oder durch vorbeugende Betreuung von
besonders bedrohten Versicherten. In die Säule Prävention wurden 2007
rund 60 Mio. Euro investiert.

Rückfragehinweis:

Dr. Wilfried Friedl
   Sicherheitsmarketing und Presse AUVA
   Adalbert-Stifter-Straße 65, 1200 Wien
   Telefon: +43 1 33 111-530
   E-Mail: [email protected]
   Web: www.auva.at 
   
   Mag. Katharina Paulnsteiner
   Öffentlichkeitsarbeit & Interne Kommunikation
   SOZIAL GLOBAL Aktiengesellschaft
   Sandwirtgasse 16, 1060 Wien
   Telefon: 01 58 9 58-157
   E-Mail: [email protected] 
   Web: www.sozial-global.at

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