ÖBB und Post AG setzen auf ÖZIV ACCESS

Wien (OTS) - Stufen, Stiegen, zu schmale Türen, keine
behindertengerechten WC und vieles mehr - zahlreiche Barrieren lauern
tagtäglich am Weg von Menschen mit Behinderung. Doch diese Barrieren,
speziell im öffentlichen Raum, sollen und müssen abgebaut werden - so
verlangt es das mit 1.Jänner 2006 in Kraft getretene
Bundesbehindertengleichstellungsgesetz (BGstG). Doch in vielen
Unternehmen und öffentlichen Institutionen, den Hauptadressaten des
Gesetzes, fehlt es an nötigem Know how. Hier springt der ÖZIV mit
seiner Angebotsschiene ACCESS ein.

Insgesamt 18 Personen aus verschiedenen Bundesländern wurden im
Laufe des Jahres zu Gleichstellungs-Experten ausgebildet. Ihre
Abschlusszertifikate erhielten sie am 28. November 2006 im Rahmen
einer Feierstunde im Bundesministerium für soziale Sicherheit,
Generationen und Konsumentenschutz (BMSG) überreicht. Auch die
Ausbildungskosten wurden aus Mitteln des BMSG getragen.

Diese Experten verfügen nun über umfangreiches Spezialwissen in
allen Belangen der Beseitigung von Barrieren. Das Hauptaugenmerk bei
den ÖZIV Gleichstellungs-Beratern liegt auf einer aktiven Rolle als
Berater. Nicht so sehr das Aufspüren von "Schwachstellen" steht im
Vordergrund, sondern vor allem das Aufzeigen von konkreten
Lösungsmöglichkeiten sowie die Begleitung und Unterstützung bei
notwendigen Adaptierungen und Entwicklungen. Der ÖZIV versteht dies
als seinen aktiven Beitrag für eine rasche und effiziente Umsetzung
des Gesetzes im Sinne aller Menschen mit Behinderung in Österreich.

Die Post ist für alle Menschen da

Als erstes Großunternehmen setzt die Post AG auf die Expertise der
Gleichstellungs-Berater. Im Rahmen der ÖZIV Medienpreisgala wurde
offiziell der Vertrag zur Überprüfung des Filialnetzes der Post
zwischen ÖZIV-Präsident Klaus Voget und Ernst Kabas, Leiter des
Geschäftsfeldes Filialnetz unterzeichnet.

Post AG Vorstandsdirektor Herbert Götz dazu: "Mit der
Neuausrichtung des Filialnetzes geht die Post einen wichtigen Schritt
auf unsere Kunden zu. Hell, einladend und transparent sollen unsere
Filialen in Zukunft erscheinen, um Kunden ein noch angenehmeres
Ambiente bieten zu können. Ein Ambiente, in dem sich alle Menschen
wohl und willkommen fühlen. Aus diesem Grund ist es uns ein
besonderes Anliegen, dass wir bei der Umgestaltung von Postfilialen
ein großes Augenmerk auf die Expertenmeinung des ÖZIV legen. Damit
wird gewährleistet, dass auch Menschen mit Behinderung barrierefrei
die Services der Post nutzen können. Denn die Post bringt nicht nur
allen was - sondern ist auch für alle Menschen gleichermaßen da."

ÖBB lässt Security-Personal schulen

Der zweite Angebotsteil von ACCESS beinhaltet Firmentrainings
speziell für jene Unternehmen, welche Mitarbeiter mit Kundenkontakt
haben. Hier erläutern die Experten des ÖZIV gemeinsam mit Partnern,
welche Bedürfnisse Menschen mit Behinderung haben, etwa wie ein
blinder Mensch zu führen ist, mit welchen Barrieren Rollstuhlfahrer
konfrontiert sind, etc.. In diesem Bereich konnte jüngst die
ÖBB-Tochter MUNGOS, der Info- und Securitydienst an den Bahnhöfen,
als Kunde gewonnen werden. ÖBB-Vorstandsdirektor Martin Huber
erklärt: "Die Anliegen mobilitätseingeschränkter Personen sind gerade
für die ÖBB als größter Mobilitätsanbieter Österreichs von Bedeutung.
Aus diesem Grund haben wir im Konzern eine zentrale
Koordinationsstelle für Barrierefreiheit installiert. Hier wird
soeben der im Behindertengleichstellungsgesetz vorgesehene
Etappenplan im Dialog mit den Vertretern der
Behindertenorganisationen finalisiert. Ein weiteres Beispiel ist der
in Produktion befindliche railjet. Dieser Zug der Zukunft verfügt
neben taktilen Elementen für Sehgeschädigte über einen
fahrzeuggebundenen Hebelift, mehrere Rollstuhlstellplätze sowie eine
barrierefreie Toilette für Rollstuhlbenützer. Mit den
Schulungsmaßnahmen von ACCESS wollen wir auch unsere Mitarbeiter, die
direkt vor Ort am Bahnhof tätig sind, besser auf die speziellen
Bedürfnisse dieser Zielgruppe sensibilisieren."

ÖZIV-Präsident Klaus Voget zu dieser Entwicklung: "Nach den
Austrian Airlines, die bereits im Vorjahr Mitarbeiter bei uns schulen
ließen, freuen wir uns sehr, dass wir mit den ÖBB und der Post AG
zwei weitere heimische Großunternehmen gewinnen konnten, die
gemeinsam mit uns an einer barrierefreien Zukunft arbeiten und der
Gleichstellung in Österreich zum Durchbruch verhelfen."

Rückfragehinweis:
ÖZIV Öffentlichkeitsarbeit
Ursula Charwat
T: 01-513 15 35-211
M: 0699-156 60 109
E-Mail: [email protected]

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