REWE Group räumt Vorsorgepreis 2012 ab - für das Projekt "Betriebliche Gesundheitsförderung" in der Kategorie "Betriebe" -BILD

Wiener Neudorf (OTS) - Gestern wurde der REWE International AG
(BILLA, MERKUR, PENNY, BIPA, ADEG) im Rahmen einer feierlichen
Matinèe in Grafenegg von Landeshauptmann Dr. Erwin Pröll der
Vorsorgepreis 2012 verliehen. Dieser prämiert herausragende Projekte
der Gesundheits-vorsorge. Ausgezeichnet wurde das Unternehmen in der
Kategorie "Betriebe niederösterreichweit" für sein Projekt
"Betriebliche Gesundheitsförderung für ZentralmitarbeiterInnen".

Nachdem das Unternehmen für die Pilot-Aktivitäten im Filialbereich
bereits das Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung erhalten
hat, freut man sich umso mehr über die weitere Auszeichnung des
Landes Niederösterreichs. "Unsere Mitarbeiter und deren motivierter
Einsatz sind die Basis des Erfolges unseres Unternehmens. Deshalb
investieren wir gerne in die Bereiche Gesundheitsmanagement, Aus- und
Weiterbildung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Integration.
Denn jede Investition in unsere Belegschaft ist eine wertvolle
Investition in die Zukunft", erläutert Frank Hensel,
Vorstandsvorsitzender REWE International AG. Gesetztes Ziel ist es,
nicht nur das Gesundheitsverhalten und den Gesundheitszustand der
MitarbeiterInnen zu verbessern, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und
die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, sondern auch die
Mitbestimmungsmöglichkeiten weiter zu erhöhen sowie soziale und
organisatorische Ressourcen auszubauen. Die REWE Group Aktivitäten
entsprechen allen Anforderungen und Richtlinien, die an betriebliche
Gesundheitsförderungsprojekte gestellt werden: Deshalb werden sie
auch aus den Mitteln des Fonds Gesundes Österreich gefördert.

Bedarfsorientiertes Angebot: Gesundheitstage, ergonomische
Arbeitsplätze & Vitalgericht

Im Filialbereich beispielsweise unterstützt das Unternehmen die
Gesundenuntersuchungen und Krebsvorsorgeuntersuchungen durch
zusätzliche bezahlte Freizeit, sowie mit Schulungen im Bereich
Ergotherapie direkt in den Filialen und Märkten. Auch in den
Zentralfirmen wird auf die spezifischen Bedürfnisse der
MitarbeiterInnen eingegangen und mittels Vitalgericht,
Fitnesseinheiten, ergonomischen Arbeitsplatzberatungen und
vielfältigen Vorträgen das Gesundheitsbewusstsein unterstützt.
Konzernweit werden MitarbeiterInnen und Führungskräfte sensibilisiert
für die Bedeutung der Gesundheit im Allgemeinen sowie für den Erhalt
der ebenso bedeutsamen psychischen Gesundheit im Speziellen. Die
Maßnahmen werden auch laufend evaluiert, um weitere Potenziale zu
identifizieren.

Bewertet wurde von der Jury die Idee hinter dem Projekt ebenso wie
deren Umsetzung. Bevorzugt werden Projekte, die eine aktive
Beteiligung der jeweiligen Zielgruppe erfordern und eine nachhaltige
Verhaltensänderung der TeilnehmerInnen bewirken. Kreativität und
Ideenreichtum werden genauso in die Bewertung einbezogen wie die
inhaltliche Ausgestaltung und eine nachhaltige Wirkung des Projekts.
Der Inhalt der Projekte muss den strengen Richtlinien der Ottawa
Charta entsprechen.

Weitere Informationen zur Nachhaltigkeit bei REWE Group und ihrer
Nachhaltigkeitsstrategie, die neben der Mitarbeiterförderung auch die
Säulen "Grüne Produkte", "Energie, Klima und Umwelt" sowie
"Gesellschaftliches Engagement" umfasst, sowie zum Vorsorgepreis
finden sich unter http://vorsorgepreis.purespace.eu bzw.
www.rewe-group.at/nachhaltigkeit

Bild(er) zu dieser Aussendung finden Sie im AOM / Originalbild-Service
sowie im OTS-Bildarchiv unter http://bild.ots.at

Rückfragehinweis:

Mag. (FH) Karin Nakhai
   Pressesprecherin und Leiterin Media Relations
   REWE International AG
   Industriezentrum NÖ-Süd, Straße 3, Objekt 16
   A-2355 Wiener Neudorf
   Tel.: +43 2236 600 5261, E-Mail: [email protected]

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