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Familienfreundlichster Arbeitgeber stopft Sommerloch

  • Was bei uns zählt, ist Können. Das gilt für Frauen und Männer gleichermaßen. Wenn Top-Frauen aus der Karenz zurückkommen, ist es klar, dass sie wieder ihren Platz im Unternehmen einnehmen. Das ist beim Maschinenring selbstverständlich und ein Mehrwert für beide Seiten, denn das wertvolle Know-how bleibt nicht ungenutzt
    Mag. Gertraud Weigl, Maschinenring Bundesgeschäftsführerin und Geschäftsführerin der Zeitarbeitssparte
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  • Im Zeitarbeitsbereich sind Jobs besonders gut mit Privatem oder einem Hof kombinierbar. Dazu können Mitarbeiter/innen flexibel und nach eigenen Vorstellungen wählen, ob sie längerfristig bei einem Arbeitgeber bleiben oder öfter wechseln möchten, um neue Unternehmen und Berufe kennenzulernen. Für viele ist das der vorrangige Grund für ihre Arbeitgeberwahl
    Gerhard Rieß, Vorstandsvorsitzender Maschinenring Personal und Service
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  • Zahlreiche Landwirte und Landwirtinnen arbeiten geringfügig oder in Teilzeit für den Maschinenring. Bei ihnen geht es um tägliche Flexibilität, denn am Hof müssen Schönwetterphasen umgehend genutzt werden. Als Maschinenring unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen darin, sich neben ihrem Job beim Maschinenring um Familie und Betrieb zu kümmern.
    Christian Angerer, Obmann des Maschinenring Österreic
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  • Um unsere Mitarbeiter/innen zu unterstützen, haben wir eine Kinderbetreuungswoche organisiert. Das Projekt ist so gut angekommen, dass wir es im nächsten Jahr noch erweitern werden
    Mag. Gertraud Weigl, Maschinenring Bundesgeschäftsführerin und Geschäftsführerin der Zeitarbeitssparte
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Linz an der Donau (OTS) - Das Magazin Freundin und kununu, die Plattform für die Bewertung von Arbeitgebern, wählten 2021 wieder die familienfreundlichsten Unternehmen aus 20 Branchen: der Maschinenring ist auf dem Top-4-Platz der Branche Beratung, Consulting, Personalwesen & Personalbeschaffung.

Familienfreundliche Politik: flexibel und wertschätzend

Mitarbeiter/innen schätzen mehr denn je ihre flexiblen Maschinenring-Jobs. Diese garantieren eine gute Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das ist Teil der familienfreundlichen Firmenpolitik des Maschinenrings, ebenso wie gleichberechtigte Karrierechancen für Frauen und Männer.

Dass Karriere und Familie sich nicht ausschließen, wird vor allem im Umgang der Geschäftsleitung mit Karenzrückkehrer/innen sichtbar. Trotz Teilzeitmodell leiten diese, ganz selbstverständlich wie auch vor ihrer Karenz, große Abteilungen. Eine Wertschätzung für die Kolleg/innen und ein großer Vertrauensbeweis an die Mitarbeiter/innen. „Was bei uns zählt, ist Können. Das gilt für Frauen und Männer gleichermaßen. Wenn Top-Frauen aus der Karenz zurückkommen, ist es klar, dass sie wieder ihren Platz im Unternehmen einnehmen. Das ist beim Maschinenring selbstverständlich und ein Mehrwert für beide Seiten, denn das wertvolle Know-how bleibt nicht ungenutzt“, erklärt Mag. Gertraud Weigl, Maschinenring Bundesgeschäftsführerin und Geschäftsführerin der Zeitarbeitssparte und selbst Familienmensch.

„Im Zeitarbeitsbereich sind Jobs besonders gut mit Privatem oder einem Hof kombinierbar. Dazu können Mitarbeiter/innen flexibel und nach eigenen Vorstellungen wählen, ob sie längerfristig bei einem Arbeitgeber bleiben oder öfter wechseln möchten, um neue Unternehmen und Berufe kennenzulernen. Für viele ist das der vorrangige Grund für ihre Arbeitgeberwahl“, ergänzt Gerhard Rieß, Vorstandsvorsitzender des Unternehmens.

Christian Angerer, Obmann des Maschinenring Österreich, sieht es vom Blickwinkel der Landwirtschaft. Auch er ist begeistert von der erneuten Anerkennung: „Zahlreiche Landwirte und Landwirtinnen arbeiten geringfügig oder in Teilzeit für den Maschinenring. Bei ihnen geht es um tägliche Flexibilität, denn am Hof müssen Schönwetterphasen umgehend genutzt werden. Als Maschinenring unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen darin, sich neben ihrem Job beim Maschinenring um Familie und Betrieb zu kümmern.“

Ferienbetreuung als Hilfestellung

Auch Mitarbeiter/innen ohne landwirtschaftlichen Hintergrund erfahren beim Maschinenring viel Unterstützung. Gerade im letzten Jahr war es für Eltern ungleich schwerer, Beruf und Familie in Balance zu halten. Lange Homeschooling-Phasen hatten zur Folge, dass Mitarbeiter/innen zu Ferienbeginn keine freien Urlaubstage für die Kinderbetreuung übrig hatten. Vor allem im August, wenn Kindergärten und Horte geschlossen sind. Ein Problem, für das der Maschinenring spontan eine Lösung fand. „Um unsere Mitarbeiter/innen zu unterstützen, haben wir eine Kinderbetreuungswoche organisiert. Das Projekt ist so gut angekommen, dass wir es im nächsten Jahr noch erweitern werden“, erzählt Gertraud Weigl.

Sechs Kinder im Alter von drei bis zehn Jahren erlebten ganz im Sinne des Maschinenrings ein nachhaltiges und spannendes Programm. Betreut von qualifiziertem Fachpersonal wurde gekocht und gebacken, Interessantes über Mülltrennung und Umwelt gelernt, gebastelt und experimentiert und vor allem entspannt und getobt. Ein rundum gelungenes Firmen-Familien-Projekt, das neben dem jährlichen Familientag fortan in den Maschinenring-Kalender übernommen wird.

Rückfragen & Kontakt:

Daniela Haslecker, Medien und Kommunikation Maschinenring Personal und Service
Mobiltelefon: +43 664 88195591, E-Mail: daniela.haslecker@maschinenring.at

Elisabeth Gail, Leitung Marketing und Kommunikation Maschinenring Österreich
Mobiltelefon: +43 664 9606115, E-Mail: elisabeth.gail@maschinenring.at

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