18. Oktober: Equal Pay Day in Niederösterreich

Utl.: LR Teschl-Hofmeister: Richtige Berufswahl nach Fähigkeiten und
Interessen =

St. Pölten (OTS/NLK) - Der Equal Pay Day fällt in Niederösterreich
heuer auf den 18. Oktober. Der Aktionstag veranschaulicht die nach
wie vor bestehende ungleiche Entlohnung von Frauen und Männern im
Berufsleben. „Gegenübergestellt werden die Jahreseinkommen von Frauen
und Männern. Die Differenz umgelegt auf Arbeitstage markiert den
Equal Pay Day. Heuer entfällt er für Niederösterreich auf den 18.
Oktober und drückt symbolisch aus, dass Frauen die restlichen Tage
bis zum Jahresende ohne Entlohnung arbeiten“, erklärt
Frauen-Landesrätin Christiane Teschl-Hofmeister.

Einer der Gründe, warum Frauen nach wie vor deutlich weniger
verdienen ist die Berufswahl, welche wesentlich von Rollenbildern
beeinflusst wird. „Mädchen tendieren noch immer dazu Berufe zu
erlernen, die im Vergleich geringer entlohnt sind, wie zum Beispiel
Einzelhandelskauffrau, Frisörin oder Bürokauffrau, während die
Burschen in die Metalltechnik, Elektrotechnik oder
Kraftfahrzeugtechnik gehen. Ich möchte Mädchen dazu motivieren und
sie unterstützen auch an Alternativen zu denken. Sie sollen ihren
Berufs- und Ausbildungsweg anhand ihrer Talente und Interessen und
nicht anhand von Rollenklischees wählen. Mit einer fundierten
Ausbildung eröffnen sich vielfältige und gut bezahlte Berufswege“,
erklärt Landesrätin Teschl-Hofmeister.

Mit Initiativen wie dem Girls‘Day, HTL4girls und den jährlichen
TechDatings möchte das Land Niederösterreich Schülerinnen,
Lehrpersonal und besonders auch die Eltern sensibilisieren, damit
Mädchen die gesamte Bandbreite aller Lehrberufe und Studiengänge
zugänglich gemacht wird. „Wir setzen uns in Niederösterreich gezielt
dafür ein, dass unsere Schülerinnen ihre Fähigkeiten auch in
technischen Berufen entfalten können“, so Landesrätin
Teschl-Hofmeister.

Eine weitere Initiative zur Unterstützung von Frauen in
Niederösterreich sind die Mentoring Programme des Landes
Niederösterreich. Sie sollen Frauen, die im Berufsleben oder vor
einer Neuorientierung stehen, Mut machen sich weiter zu entwickeln
und neue Herausforderungen anzunehmen. Das Ziel der
Frauenförderprogramme ist es, Frauen, vor allem auch für
Führungspositionen, fit zu machen. Dies geschieht durch die
sorgfältige Vermittlung von Mentorschaften und durch ein
umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot. „Ich möchte, dass
Frauen selbstbewusst im Berufsleben agieren, ihren Karriereweg gehen
und ihr Berufs- und Familienleben gut vereinbaren können“, so
Landesrätin Teschl-Hofmeister abschließend.

Weitere Informationen: Büro LR Teschl-Hofmeister, Mag. (FH) Dieter
Kraus, Telefon 02742/9005-12655, E-Mail dieter.kraus@noel.gv.at

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