Neue Technologie integriert DISC-Verhaltensanalyse mit Drittanbieter-Anwendungen

Youngstown, Ohio (ots/PRNewswire) - PeopleKeys (http://www.peoplekeys.com/), weltweit führend in der Persönlichkeitsanalyse-Technologie, kündigt eine neue API (Application Programming Interface) an, die eine Integration der nach Verhaltensmustern abgleichenden PeopleKeys-Algorithmen mit der jeweiligen Plattform oder Anwendung eines Kunden möglich macht. Das Unternehmen reagiert damit auf die bestehende Nachfrage, und PeopleKeys DISC (https://peoplekeys.com/about-disc/what-is-disc/) und verwandte Assessments lassen sich nun von jeder Website, Stellenbörse, jedem Applicant Tracking System (ATS) und Learning Management System (LMS) und jeder Onboarding-Software aus nahtlos aufrufen.

Dr. Brad Smith, Director, International Business Development, erklärt dazu, "Die Unternehmen müssen heutzutage Persönlichkeit mit Marketingkampagnen, Verkaufspositionen und Lernmanagementsystemen abgleichen können. Eine spannende Richtung in der Branche ist die Eingliederung dieser Technologie in die Anwendungen unserer Kunden. Wir erhalten häufig Wünsche und Anfragen zur Integration, zum Beispiel: können Partnersuchseiten kompatible Faktoren miteinbringen? Wie kann man berufliche Fertigkeiten messen, die bislang als nicht bestimmbar galten? Wie lässt sich eine Integration mit Marketing-Datenbanken erreichen, um Kaufneigungen von Persönlichkeits-Stilen zu messen? All das beginnt mit den genauesten und bestvalidierten Persönlichkeits-Assessments in der Branche. Mehr als 30 Jahre in der Bewertung und Erforschung der Motivationen von Menschen in verschiedenen Umgebungen haben es PeopleKeys ermöglicht, eine Technologie zu entwickeln, die jede Person und jede Umgebung passend zuordnen kann".

Suchen Sie nach dem besten Kandidaten für eine neue Vertriebsposition? Die umfassende Verhaltensanalyse und das Job-Benchmarking von PeopleKeys können nun direkt vom Stellenportal aus erreicht werden und liefern schnelle Einblicke für Einstellungsmanager, die ein präzises Feedback über die verhaltensbezogene Eignung des Kandidaten für seine spezifische Position erhalten möchten.

Möchten Sie wissen, wie Mitarbeiter auf Online-Schulungen ansprechen? Die Anwender können über ihre LMS-Plattform mit PeopleKeys interagieren, um die entsprechenden Lernstile zu identifizieren und einen Lehrplan vorzuschlagen, der den Mitarbeiterbedürfnissen entspricht.

Dr. Sanford Kulkin, Gründer von PeopleKeys, ergänzt, "In meinen mehr als 40 Jahren in diesem Geschäft hat sich deutlich gezeigt, dass Menschen zwar unterschiedlich, aber eben vorhersehbar unterschiedlich sind. Mein ganzes Lebenswerk besteht darin, diese Informationen zur Verbesserung der persönlichen und geschäftlichen Beziehungen umzusetzen. Ich hätte mir nie vorstellen können, dass wir eines Tages Technologien anbieten würden, die von Millionen von Benutzern und Tausenden von Unternehmen validiert worden sind. Wir können unsere Technologie zur Persönlichkeitsanalyse jetzt direkt in andere weltweit genutzte Programme integrieren, die im Einsatz sind, um die passenden Leute für die jeweiligen Erfordernisse ausfindig zu machen".

PeopleKeys API: https://peoplekeys.com/api-documentation/

PeopleKeys, weltweit führend mit der DISC Behavioral Analysis, bringt seit mehr als 30 Jahren verhaltensbezogene Tools heraus. Seine Reports, Kurse, Schulungen, Beratungen und Plattformintegrationen machen das Unternehmen zur ersten Wahl für maßgeschneiderte verhaltensbezogene Tools und Programme. PeopleKeys unterstützt kleine und große Unternehmen, Personalverantwortliche, Ausbilder, Trainer und gemeinnützige Organisationen dabei, das Potenzial ihrer Mitarbeiter zu erschließen.

Rückfragen & Kontakt:

Coleen Kulkin, +1-330-599-5580 x113, coleen.kulkin@peoplekeys.com
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