KAV: Gesundheitsförderung und MitarbeiterInnenzufriedenheit sind Teil des Wiener Spitalskonzeptes 2030

Wien (OTS) - Zu den Aussagen der Ärztekammer rund um die
Burn-Out-Gefährdung von Ärztinnen und Ärzten erklärt Dr. Susanne
Drapalik, Leiterin des Medizinmanagements im Wiener
Krankenanstaltenverbund (KAV), dass dieses Thema innerhalb des KAV
seit langem ernst genommen werde. Umfassende Maßnahmen geben Zeugnis
davon, wie zum Beispiel die Psychologische Servicestelle,
psychotherapeutische Kriseninterventionsstellen im KAV und auf die
einzelnen Spitäler und Geriatriezentren abgestimmte
Gesundheitsförderungspakete.

"Das Wiener Spitalskonzept 2030 nimmt explizit Bezug auf den
wichtigen Bereich Gesundheitsförderung und
MitarbeiterInnenzufriedenheit, der in unmittelbarem Zusammenhang mit
der Burn-out-Gefährdung steht", ergänzt Drapalik. Es gehe hier
beispielsweise um den optimalen Einsatz der im Spital Beschäftigten
oder um eine Entlastung von administrativen Tätigkeiten, damit
Ärztinnen und Ärzte ihren Hauptaufgaben nachkommen könnten. Der KAV
bemühe sich überdies seit langem um eine Flexibilisierung der
Dienstzeiten und achte sehr genau auf das Arbeitsgesetz bei Ärztinnen
und Ärzten.

Seitens des KAV weist Drapalik auch darauf hin, dass die Wiener
Gemeindespitäler im Österreichvergleich eine überdurchschnittliche
Personalausstattung aufweisen. Seit dem Jahr 2005 habe die Zahl der
beschäftigten Ärztinnen und Ärzte um über sechs Prozent und jene des
diplomierten Pflegepersonals um über drei Prozent zugenommen.

Abschließend zeigt sich Drapalik äußert erfreut über die Zustimmung
seitens der Ärztekammer über den notwendigen Ausbau des
niedergelassenen Bereiches in Wien, um die Spitalsambulanzen zu
entlasten.

Rückfragehinweis:

Wiener Krankenanstaltenverbund
   Leitung Kommunikation
   Mag.a Andrea Danmayr
   Tel: 40409/70051
   E-Mail: andrea.danmayr@wienkav.at

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