Orange Traineeship: 2. Runde startet im Sommer - ANHANG

Wien (OTS) -
- Bewerbung für 2. Staffel des Management-Traineeprogramms läuft
- Persönliches Coaching durch Orange Geschäftsführung
- Trainees 2009: Fixanstellung nach 2-jährigem Ausbildungsprogramm

"Am Weg zur Karriere gibt's eine Abkürzung -
[email protected]." Unter diesem Motto sind bis Ende Mai
aufgeschlossene Uni und FH Absolventen mit ersten Praktika
Erfahrungen angesprochen, sich bei Orange für das zweijährige
Management-Traineeprogramm zu bewerben. Der Weg zum Orange
Jungmanager ist steil und fordernd: "Bei uns steht 'learning by
doing' an der Tagesordnung. Wir suchen junge Menschen, die mit ihren
Aufgaben wachsen und in einer dynamischen Branche wie dem Mobilfunk
Verantwortung übernehmen und etwas gestalten wollen", beschreibt
Orange CEO Michael Krammer die Anforderung an die Jungakademiker.
Krammer hat in den vergangenen beiden Jahren selbst als Mentor das
Programm begleitet und in regelmäßigen Jour fixe einen der zwei
Trainees gecoacht.

Orange Ausbildungsprogramm - lernen, mitarbeiten, gestalten
Wer das Mobilfunk-Business von seinen technischen Grundlagen bis zum
ausgeklügelten Produktmanagement kennen lernen will, der ist beim
Traineeship richtig: Die vielfältigen Stationen während des
zweijährigen Ausbildungsprogramms machen es möglich, einen
ganzheitlichen Blick auf die Unternehmenstätigkeit zu gewinnen. Und
selbst mitzugestalten.

"Mit dieser Erfahrung und der frühen Einbindung in Entscheidungen,
erlangen die Trainees die Basis für eine gute Karriere", ist Orange
CSO Sabine Bauer überzeugt. Sie wird in der zweiten Trainee-Staffel
ab Sommer 2011 genauso wie CFO Christian Fuchs die Mentorenrolle für
einen Trainee übernehmen.

Trainees erwartet verantwortungsvoller Job bei Orange

Am Ende der zweijährigen Trainee-Ausbildung steht der Einstieg in
eine verantwortungsvolle Position im Unternehmen: Mag. (FH) Sabrina
Schüller und Mag. (FH) Florian Klug starteten 2009 das
Ausbildungsprogramm bei Orange. In den kommenden Wochen übernehmen
beide eigenständige Aufgaben - Sabrina Schüller als Projektmanagerin
für die 95 Orange Shops und Florian Klug als Management Assistant für
CSO Sabine Bauer.

Erwartungen an die Jungmanager von morgen

Bewerbungsunterlagen können bis einschließlich 10. Juni 2011 an
[email protected] geschickt werden. Wer die Human Resources
Abteilung mit Persönlichkeit und ersten fachlichen Qualifikationen
überzeugt, wird zum persönlichen Gespräch eingeladen. Den Abschluss
des weiteren Auswahlprozesses bildet ein Orange Assessment Center.
Mitte Juli wird die Entscheidung getroffen, wer von den Kandidaten
die kommenden 24 Monate die begehrte Ausbildung zum Orange
Jungmanager antreten wird.

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Rückfragehinweis:
Orange, Tom Tesch, Tel: 01/27728-3656,
E-Mail: [email protected]

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