Kapsch CarrierCom: Mentoring-Programm zur Förderung der langfristigen Entwicklung der Mitarbeiter - ein Erfolgsfaktor!

Wien (OTS) - Kapsch CarrierCom, der führende österreichische
Systeminnovator bei Kommunikationstechnologie-Lösungen für Betreiber
von Fest-, Mobil- und Datennetzen, sieht in der Betriebstreue der
Mitarbeiter und damit verbunden mit dem Erhalt ihres Know-hows für
das Unternehmen einen entscheidenden Faktor für den wirtschaftlichen
Erfolg. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen im IT- und
Telekom-Bereich, die der in der Branche üblichen hohen
Mitarbeiterfluktuation tatenlos zusehen, setzt Kapsch CarrierCom
aktiv Gegenmaßnahmen. Ein wichtiger Baustein dafür ist das neu
gestartete Mentoring-Programm in das bereits 48 Mitarbeiter
eingebunden sind. Das wesentliche Ziel: Führungskräfte unterstützen
die Entwicklung der Kompetenzen des Einzelnen und das Programm
ermöglicht einen informellen Aufbau einer Informationsstruktur, die
im gesamten Unternehmen positive Synergien schafft.

Der Erfolg eines Unternehmens ist von den Mitarbeitern abhängig.
Nur mit motivierten und lernbereiten Mitarbeitern ist es möglich die
Anforderungen der Zukunft zu erfüllen. Kapsch CarrierCom legt bei
seinen derzeit 600 Mitarbeitern besonderen Wert auf die Unterstützung
und Förderung seiner Human Resources. "Wir haben ein junges und
initiatives Team: Mehr als zwei Drittel der Mitarbeiter sind unter 40
Jahre. Da finden sich viele Querdenker, die unsere Kunden mit tollen,
aber fundierten Ideen überraschen. Wir unterstützen diese Eigenschaft
besonders, weil wir wissen, wie wichtig das für ein Unternehmen ist,
dass in einem derart dynamischen Markt agiert", erklärt DI Peter
Nedwed, Vorstand von Kapsch CarrierCom.

Die Kapsch CarrierCom AG bietet ihren Mitarbeitern ein
professionelles Umfeld, in dem sie ihre Fähigkeiten optimal entfalten
können. Als Unterstützung und individuelle Förderungsmöglichkeit hat
Kapsch CarrierCom zusätzlich ein Mentoring-Programm initiiert, das
seit Dezember 2002 erfolgreich als Pilotprojekt läuft. Mittlerweile
sind bereits 48 Mitarbeiter in das Programm eingebunden. Eine
Ausweitung der Initiative wird vom Vorstand des Unternehmens
angestrebt. Dieses Mentoring-Programm trägt dazu bei, dass
Erfahrungen der Mitarbeiter systematisch weitergegeben werden und
somit das Wissen im Unternehmen gebunden wird. Außerdem sollen durch
das Programm die Fähigkeiten der Mentees gestärkt werden.

Führungskräfte helfen bei Kompetenzentwicklung und
Karriereplanung

Das Mentoring-Programm bei Kapsch CarrierCom stellt nicht nur für
die Mitarbeiter die Möglichkeit dar, sich individuell besser zu
entfalten und trotzdem im Team ein gemeinsames Ziel zu verfolgen. Es
stellt auch eine Herausforderung für das Management dar: Denn die
Führungskräfte stehen einer Auswahl von Personen über einen
bestimmten Zeitraum als Mentor zur Verfügung. Sie vermitteln dabei
ihren Mentees mit Hilfe von kontinuierlichem Feedback eine klare
Vorstellung der eigenen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten.
Gleichzeitig zeigen sie Ressourcen und Möglichkeiten im Unternehmen
auf und helfen verstärkt bei der persönlichen Kompetenzentwicklung
und Karriereplanung.

Das neue geschaffene Mentoring-Programm soll auch die
Betriebstreue im Unternehmen noch verstärken. Bei Kapsch CarrierCom
ist diese zwar bereits sehr hoch: Ein Drittel der Mitarbeiter ist
zwischen 6 und 15 Jahren bei Kapsch CarrierCom, 35 Prozent sogar
zwischen 16 und 35 Jahren. Trotzdem ist es dem Unternehmen wichtig,
diese Quote bei seinem hervorragend qualifizierten Mitarbeiterstab
noch weiter auszubauen und langfristig zu sichern.

Nach wenigen Monaten bereits deutliche Erfolge durch
Mentoring-Programm

Das Mentoring-Programm zeigt auch bereits erste Erfolge bei Kapsch
CarrierCom: "Das Feedback unserer Mitarbeiter bestätigt uns, dass
sich durch das neue Programm und damit verbunden durch das
Zusammenspiel von Mentor und Mentee wichtige neue Informationskanäle
für alle Mitarbeiter eröffnen. Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass
sich unsere Kommunikationsstrukturen noch verbessern und zusätzliche
innovative Netzwerke innerhalb der Organisation aufbauen", so Peter
Nedwed.

Die Kapsch CarrierCom AG ist innerhalb der Kapsch-Gruppe der
Systeminnovator von Kommunikationstechnologie-Lösungen für Betreiber
von Fest-, Mobil- und Datennetzen. Das Know-how des Unternehmens
umfasst optische Übertragungseinrichtungen, Richtfunksysteme,
Sprach-Vermittlungssysteme, GSM/GPRS/UMTS Mobilnetze oder
Dateneinrichtungen für ATM, Frame Relay oder IP. Kapsch CarrierCom
deckt damit die gesamte Wertschöpfungskette von Beratung, Design,
Entwicklung, Errichtung und Integration bis hin zur Wartung und dem
Betrieb kompletter Netze ab.

Rückfragehinweis:
Brigitte Herdlicka
Public Relations & Sponsoring
Tel.: +43 (0) 50 811 2705
mailto:brigitte.herdlicka@kapsch.net

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