Renault-Nissan Allianz macht signifikante Fortschritte bei Gleichstellung im Berufsleben

Deauville, Frankreich (ots/PRNewswire) - ALLIANZPARTNER BEIM WOMEN'S FORUM FOR ECONOMY AND SOCIETY 2016

Die Renault-Nissan Allianz ist erfolgreich in Sachen beruflicher Gleichstellung von Frauen und Männern unterwegs. Dies bekräftigen die Allianzpartner anlässlich der Konferenz "Women's Forum for Economy and Society 2016" im französischen Deauville (30. November - 2. Dezember). Renault-Nissan unterstützt seit 2006 die Plattform, die sich für Chancengleichheit von Frauen in Industrie, Bildung, Politik und der Gesellschaft einsetzt.

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Im vergangenen Jahr setzten beide Unternehmen zahlreiche Maßnahmen um, um Frauen gezielt auf ihrem beruflichen Werdegang zu unterstützen. Beim jährlichen "Women's Forum" ziehen Renault und Nissan traditionell Bilanz ihrer Fortschritte in Sachen Gleichstellung. An der diesjährigen Konferenz nehmen 50 Mitarbeiterinnen der Renault-Nissan Allianz teil

"Unser Engagement für die Gleichstellung dient unserer Wettbewerbsfähigkeit. Wir konzentrieren uns darauf, weltweit die besten Talente zu rekrutieren", sagt Carlos Ghosn, Präsident und CEO der Renault-Nissan Allianz. "Schon heute haben wir wichtige Maßnahmen umgesetzt, um die Gleichstellung im Unternehmen zu verankern, und werden uns auch weiterhin dafür einsetzen."

Renault Gruppe: frauenanteil wächst auf allen ebenen

In der Renault Gruppe ist der Anteil an weiblichen Mitarbeitern in den vergangenen Jahren stetig gewachsen. Waren 2010 lediglich zehn Prozent der Belegschaft weiblich, waren es Ende 2015 bereits 18,8 Prozent. Bei den weltweit 2.000 Top-Renault-Führungskräften stieg der Frauenanteil per Ende 2015 auf 24,2 Prozent (2014: 22 Prozent).

Im zwölfköpfigen Vorstand der Renault Gruppe (Executive Committee) sind drei Frauen vertreten: Neben der kürzlich ernannten Clotilde Delbos (Executive Vice President, chief financial officer Groupe Renault and chairman of the board of RCI Banque ) sind dies Mouna Sepehri (Executive Vice President of the Office of the CEO) und Marie-Françoise Damesin (Executive Vice President for Human Resources, Damesin is also Renault-Nissan Alliance executive vice president for Human Resources).

Ein Beispiel für das Renault Engagement in Sachen Gleichstellung ist das Programm Women@renault. Dabei geht es vor allem um spezielle Workshops und andere Personalentwicklungsmaßnahmen für Frauen.

nissan: wichtige Positionen schon heute mit Frauen besetzt

Beim japanischen Allianzpartner Nissan sind weltweit 13 Prozent der Managementposten mit Frauen besetzt. Zum Vergleich: 2008 nahmen lediglich 7 Prozent dieser Posten Frauen ein. Bei den Nissan Führungskräften in Japan liegt der Frauenanteil bei über neun Prozent und damit mehr als doppelt so hoch wie der Landesdurchschnitt von 3,7 Prozent weiblicher Manager in japanischen Industrieunternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten.

Zuletzt haben die Allianzpartner weitere Managerinnen auf wichtige Schlüsselpositionen berufen: Véronique Sarlat-Depotte ist purchasing Alliance global executive vice president and chairman and managing director of Renault Nissan Purchasing Organization (RNPO); Nissan Mexiko wird seit diesem Jahr von Mayra Gonzalez als President und Managing Director geführt.

Allianz-Managerinnen zu "Leading Women 2016" gekürt

In diesem Jahr hat das renommierte Branchen-Magazin Automotive News Europe allein vier weibliche Führungskräfte der Renault-Nissan Allianz als "Leading Women 2016" ausgezeichnet. So gehören neben Mouna Sepehri und Marie-Françoise Damesin auch die Design-Verantwortliche C-Segment und Elektrofahrzeuge Agneta Dahlgren sowie Judith Richardson, Vice-President Purchasing bei Nissan Europa, zu den Preisträgerinnen.

PRW 120/16 29.11.2016

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