Was Personalisten tun sollen

Wien (OTS) - 24 Kernfunktionen nennen Personalisten auf die Frage,
was die wichtigsten Aufgaben von Personalabteilungen sind.
Beschäftigte kennen nur zehn.

Zum Vergleich: Personalisten stufen Personalentwicklung (23%) vor
Rekrutieren (13%), Mitarbeiterberatung (12%), strategischer Partner
der Geschäftsleitung (6%), den Mensch in den Mittelpunkt stellen
(6%), Personaladministration (5%) und Steigerung des
Unternehmenserfolgs (5%). Weniger als 5% erhielten Aufgaben wie
Motivation, Mitarbeiterbefragungen, Diversity-Management, Entlohnung,
für gutes Arbeitsklima sorgen u.a.m.. Ein Personalist bezeichnete
"Querdenken" als wichtigste Aufgabe.

Beschäftigte wiederum halten Rekrutieren (28%) für die wichtigste
Aufgabe von Personalabteilungen, gefolgt von Personalentwicklung
(21%), Mitarbeiterberatung (18%), korrekter, transparenter Entlohnung
(12%), Personaladministration (6%), Kommunikationsdrehscheibe (5%),
für gutes Arbeitsklima sorgen (4%), strategischer Partner der
Geschäftsleitung (3%), Motivation (2%) und Arbeitsplatzsicherung
(1%). Ein besonderer Wunsch ans Christkind: "Auf Bewerbungen
terminnah antworten".

Der ideale Personalist ist kompetent, vertrauenswürdig, diskret,
zuverlässig und einfühlsam. Dass das nicht immer so ist, belegen
Aussagen wie "Einfühlungsvermögen statt 08/15-Fragen", "Realismus
statt Selbstbeweihräucherung" und der Wunsch nach "Gutem Benehmen".

Rückfragehinweis:
Mag. Andrea Lehky,
1010 Wien, Schottenring 12,
Tel. 01/516 76-120, Fax -199
mailto:[email protected]

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