Stainz (OTS) - Der Erfolg eines Unternehmens setzt gesunde und
starke Mitarbeiter voraus, so lautet das Credo, dem sich der Wurst
und Schinkenexperte Messner verschrieben hat. Nun wurde das Stainzer
Familienunternehmen für seine Mitarbeiterförderung und die
Verankerung der sozialen Werte im Management der "Trigos" verliehen.
Der Preis ist die höchste Auszeichnung für gelebte soziale und
gesellschaftliche Verantwortung.

Gerade in Zeiten der Krise tragen Unternehmen besonders große
Verantwortung. Gilt es doch, das Unternehmen positiv zu führen und
alle Arbeitsplätze zu erhalten. Soziale Maßnahmen sind häufig einer
der ersten Posten die dem Sparstift zum Opfer fallen. Nicht so bei
Messner in Stainz. Dort wurde bereits seit Jahren ein
Mitarbeiterförderprogramm eingeführt, und fix im Arbeitsalltag
installiert. Es zielt darauf ab, die Eigenverantwortung der
Mitarbeiter zu stärken und die ganzheitliche Gesundheit (psychisch,
physisch) des Menschen zu fördern. Dabei werden die Mitarbeiter
persönlich und beruflich gefördert. Außerdem wird die Mitgestaltung
von Unternehmensprozessen für alle Mitarbeiter nicht nur ermöglicht,
sondern auch gefordert und jede umgesetzte Verbesserung finanziell
belohnt.

Für dieses Engagement wurde der weststeirische Wurst- und
Schinkenexperte nun mit dem landesweit wichtigsten Preis für soziale
unternehmerische Verantwortung ausgezeichnet. Der Trigos Steiermark
wird von einem unabhängigen Komitee verliehen, in dem unter anderem
die Caritas, das Rote Kreuz, der Umweltdachverband, die
Wirtschaftskammer und die Diakonie vertreten sind.

"Für ein erfolgreiches Unternehmen braucht man ganze Menschen -
das sind Mitarbeiter, die auch mit dem Herzen bei der Arbeit sind.",
erklärt Firmenchef Alfred Messner den Grund für sein Engagement.. "Es
geht nicht darum für was wir unser Geld ausgeben, sondern wie wir es
verdienen".

Die Messner-Mitarbeiter können ein umfassendes Programm nutzen.
Dazu gehören Fitness-Checks und -Programme, ein ausgewogenes
Speiseangebot und auch individuelle Coachingeinheiten von
Psycho-Therapeuten und Sportmedizinern können gebucht werden. Ein
Kriseninterventionsprogramm und ein Sozialfond unterstützt
Mitarbeiter gezielt bei persönlichen Tiefschlägen.

Das verantwortungsvolle Management hat sich für das Unternehmen
schon längst bezahlt gemacht und wird von den Mitarbeitern mit hoher
Treue belohnt. Denn ein Viertel der Belegschaft ist seit über 20
Jahren im Betrieb und der Wurstexperte verzeichnet so gut wie keine
Fluktuation. Dass auch die Produkte besser schmecken, wenn sie von
gut gelaunten und gesunden Mitarbeitern produziert werden, davon ist
der Firmenchef überzeugt.

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